相城人社十字方针打响十三五开局战
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相城人社“十字方针”打响“十三五”开局战
稿件来源:苏州市人力资源和社会保障局 发布时间:2016-01-27
2016年是“十三五”的开局之年,相城人社紧紧围绕党的十八届五中全会精神,围绕重点创特色,改革创新求突破,践行“拓展、改革、双赢、创新、提升”十字方针,全力打响“十三五”开局战。
力求拓展,切实加强人才队伍建设。拓展招才引智平台,办好第八届苏州国际精英创业周相城分会场活动和第三、第四届阳澄湖创客(英才组)大赛,力争引进项目、人数新突破。拓展人才政策服务,调整优化阳澄湖重点产业紧缺人才计划政策,保质新增各类人才总量,出台新一轮推动企业博士后工作激励办法,协调落实引进人才各项政策待遇。
突出改革,完善人事制度管理。探索、改进卫生系统、教育系统招聘方式,稳慎推进机关公务员职务职级并行制度,稳妥执行公车改革相关政策。
重在双赢,深入构建和谐劳动关系。抓基础,完善健全工作机制;抓基层,深化
“两网化”建设,将监察、调解力量延伸到街道(乡镇)和社区(村);练内功,完善分级分类培训体系,加强劳动监察、仲裁工作队伍的专业化水平。
着力创新,深入推进高质创业就业。创新营造创业氛围,推动创业就业转型,从大众普化型、经验型向创新型、知识型转变;创新促进重点群体就业方式,加大对低收入家庭成员的免费职业技能培训力度,确保就业困难群体充分就业,确保动态消零;创新创业就业公共服务,启动建设人力资源服务产业园,力致将产业园打造成为为全区百姓创业就业提供全方位、多功能服务的人力资源服务场所。
注重提升,建立更公平更可持续社会保障体系。提升机关事业单位养老保险制度改革统筹协调能力;提升企业退休人员基本养老金水平、城乡居民基础养老金标准、养老年龄段被征地农民养老补助金标准;提升流动人口入医管理;提升全民参保登记动态管理水平。