2015苏州吴中校园引才喜获丰收

    2015苏州吴中校园引才圆满结束，活动分为两个阶段进行，春季招聘3月启程，主要面向15年毕业的应届生；秋季引才9月扬帆，目标锁定16年毕业的储备人才。全年共计组织各类高新技术、规模以上工业企业95家次，提供岗位3420个；在10条线路20座城市35所国内知名高校开展招聘，累计有5万余人次的毕业生进场应聘，企业收集简历7001份，最终达成初步面试意向者783人次。
    一、精心谋划线路，契合企业需求。针对我区着力打造“高端装备制造”特色产业，区人社局在高校的选择和招聘线路的设计上，综合考量用人单位的实际需求，选取不同层次、不同特色专业的国内知名高校作为目标院校进行招聘，在优先满足特色产业紧缺人才引进的基础上兼顾其它类型企业的用人指标。其次，对招聘时间把握更加准确，以9月21日开始的江苏线为例，江苏大学、扬州大学、南京工业大学和南京航空航天大学4场招聘会，场场爆满，共吸引了15000多名青年才俊投递简历。通过深入对接高校和企业，2015苏州吴中校园招聘不仅收获了高校和企业的双满意，还在一定程度上扩大了“山水苏州人文吴中”校园引才品牌在各地高校中的影响力，为今后活动的开展打下了坚实的基础。
    二、贴心服务企业，助推转型升级。随着企业的不断发展壮大，每年都要补充大量的新鲜血液，一所高校乃至一条线路上几所高校已经不能满足企业的用人需求。为此，区人社局转变工作方式，贴心服务企业，全力助推企业转型升级。一方面改变补贴方式，让用人单位不再受限于线路选择，而是可以更有目的性地前往对口高校招揽人才，在减轻企业负担的同时又让企业收获了更多的储备人才。另一方面全力在服务细节上实现新的突破，通过网站、电话、邮件等多种方式深入宣传引才活动，积极了解落户企业需求人才的类型、多方介绍引才政策，有针对性地引导企业参会，保证了供需信息的有效对接，受到了企业的一致好评。
    三、用心策划宣传，扩大品牌影响。在今年的赴外招聘过程中，我们更加注重吴中人文环境及就业政策的宣传与推介。筹备阶段，制作招聘海报、易拉宝、人才指南、吴中人才政策等宣传材料。此外还准备了吴中宣传片，涵盖了吴中经济社会发展概况、人才科技招商政策及休闲生活旅游三大主题，让前来应聘的广大学子对吴中区有了更加直观的了解，收到了良好效果。策划推动在重点高校及重点线路开展苏州吴中推介会，介绍吴中经济社会发展情况，进一步突出“山水苏州・人文吴中”城市形象，力求吸引更多优秀人才来吴中就业创业，全力构筑吴中高层次人才集聚地。
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