姑苏区布局6个试点人才工作站提升基层人才服务水平

    为健全姑苏区人才工作格局，打造基层人才工作网络，不断增强人才工作的科学性和针对性，姑苏区自今年4月以来在6个街道试点建立人才工作站，推进人才工作重心下移、力量下沉，为古城保护和产业转型升级提供了有力支撑。
    一、整合资源，人才信息交流更有活力。姑苏区街道人才工作站立足基层对人才的迫切需求，充分发挥街道对企业、人才的属地优势，调研和掌握辖区人才队伍状况，并结合姑苏企业人才互联互通平台，积极打通人才共享的重要渠道，有效***人才信息不对称的突出难题，实现了部门与街道人才工作的同频共振。此外，基层人才工作站积极探索人才交流机制，娄门街道于近期成立人力资源（人事）经理联谊会，为整合企业人才资源、加强人才沟通提供了良好平台。
    二、量质并重，人才开发培养更接地气。区人社局始终注重在建设人才生力军上下功夫，积极指导基层人才工作站好各类人才培养和引进工作，明确各工作站人才建设任务目标，鼓励发动社区、企业、载体积极申报苏州市姑苏人才计划、高技能人才扶持计划等各类人才项目，壮大姑苏区两高人才队伍；结合街道产业特色，大力开展职业能力建设工作，推动辖区企业和劳动者注重职业技能的提升，按照 “一街一技、一街一赛”总体规划和安排，指导街道人才工作站承办技能培训班和技能竞赛。
    三、优化环境，创新创业扶持更具实效。姑苏区人社局围绕“大众创业，万众创新”时代要求，充分发挥基层人才工作站属地优势，组织发动辖区载体、企业通过国际精英创业周、姑苏创新创业精英大赛等平台开展人才项目对接，并积极促进常态化对接***服务机制建设；各人才工作站主动挖掘和鼓励辖区人才创新创业，创业扶持工作成效显著，目前首批街道人才工作站试点单位在创新创业载体落地，为广大创业者提供创业指导，人才竞争优势和创新创业氛围不断提升。;        

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