姑苏区布局6个试点人才工作站提升基层人才服务水平
为健全姑苏区人才工作格局,打造基层人才工作网络,不断增强人才工作的科学性和针对性,姑苏区自今年4月以来在6个街道试点建立人才工作站,推进人才工作重心下移、力量下沉,为古城保护和产业转型升级提供了有力支撑。
一、整合资源,人才信息交流更有活力。姑苏区街道人才工作站立足基层对人才的迫切需求,充分发挥街道对企业、人才的属地优势,调研和掌握辖区人才队伍状况,并结合姑苏企业人才互联互通平台,积极打通人才共享的重要渠道,有效***人才信息不对称的突出难题,实现了部门与街道人才工作的同频共振。此外,基层人才工作站积极探索人才交流机制,娄门街道于近期成立人力资源(人事)经理联谊会,为整合企业人才资源、加强人才沟通提供了良好平台。
二、量质并重,人才开发培养更接地气。区人社局始终注重在建设人才生力军上下功夫,积极指导基层人才工作站好各类人才培养和引进工作,明确各工作站人才建设任务目标,鼓励发动社区、企业、载体积极申报苏州市姑苏人才计划、高技能人才扶持计划等各类人才项目,壮大姑苏区两高人才队伍;结合街道产业特色,大力开展职业能力建设工作,推动辖区企业和劳动者注重职业技能的提升,按照 “一街一技、一街一赛”总体规划和安排,指导街道人才工作站承办技能培训班和技能竞赛。
三、优化环境,创新创业扶持更具实效。姑苏区人社局围绕“大众创业,万众创新”时代要求,充分发挥基层人才工作站属地优势,组织发动辖区载体、企业通过国际精英创业周、姑苏创新创业精英大赛等平台开展人才项目对接,并积极促进常态化对接***服务机制建设;各人才工作站主动挖掘和鼓励辖区人才创新创业,创业扶持工作成效显著,目前首批街道人才工作站试点单位在创新创业载体落地,为广大创业者提供创业指导,人才竞争优势和创新创业氛围不断提升。;
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