太仓市人事管理制度运行实现三个全省率先

    近年来，太仓市事业单位人事制度改革和人事管理工作在太仓市委、市政府的正确领导下，切实改进作风、真抓实干，牢牢抓住《事业单位人事管理条例》这一主线，以强力推进转换和搞活用人机制为核心，以推进和完善岗位管理、人员聘用和公开招聘三项基本制度为重点，使得事业单位人事管理工作逐步向规范化、合理化、精细化发展，并实现了“三个全省率先”。
    一是率先完成岗位设置工作。自2010年3月起，太仓市按照全省统一部署，在全市事业单位推行岗位设置管理工作。通过制定操作规范、培训业务骨干、强化政策宣传等措施，在全省率先完成岗位设置和人员定岗聘用工作，并被苏州市局选定代表苏州首批接受并通过省岗位设置检查组验收的县市。
    二是率先实施公开招聘制度。早在2002年，太仓市就出台了《太仓市事业单位补充工作人员的实施意见》，对事业单位公开招聘有关事项做了明确的规定，标志着我市事业单位公开招聘制度的正式建立。随着近年来《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）的颁布，省里及苏州市也相继出台有关文件规定，据统计，自太仓市推进公开招聘制度以来，公开招聘总人数占全市事业单位总人数达55%以上。其中，2005年以来太仓市公开招聘人数占新进人员总数的95%以上。
    三是率先实践公开招聘信息化。为更好地为用人单位及考生提供优质、高效、便捷的招聘服务，太仓市于2009年自主研发了事业单位招聘系统，对报名数据进行网上汇总处理。经过近几年的不断优化与完善，目前太仓市事业单位招聘工作从计划申报到简章发布、从报名审核到单位录用已实现全程信息化处理，实现了软件功能对整个招聘考试录用过程的全覆盖。
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