高新区三举措应对区内阶段性缺工及技能人才结构性矛盾

    为进一步掌握区内企业用工情况，提升工作的主动性、针对性和有效性，高新区人社局对区域上半年就业、失业、企业用工、市场供求基本情况进行了汇总分析，多举措加以应对。
   统计数据显示，6月份，高新区人才市场单位入场数852个，用工需求人数为60519，求职人数为63715，区内劳动力市场供求基本保持平衡。但由于企业订单变化等情况，阶段性缺工的情况将依然存在，尤其是秋忙期及年底将仍存在短期缺工问题。同时，区域技能人才结构性矛盾明显，职业资格三级以上需求人数为7268，占比12.01%，求职人数为380，占比仅为0.60%。为缓解区内阶段性缺工及技能人才结构性矛盾问题，高新区人社部门将采取三项措施积极应对。
    一是强化用工服务，满足用工需求。精心组织招聘专场，满足企业招工需求，在举办免费招聘专场的基础上，根据企业用工需求，及时加开企业专场招聘会，千方百计满足企业用工需要；落实重点企业用工扶持计划，对因产能增加等非补员因素造成缺工严重的重点企业实施用工扶持，鼓励区内人力资源服务机构为其输送员工；通过“走百企、访千户”活动，针对区内重点企业建立定期走访、专人联系、全面服务的制度，进一步掌握区内企业实际用工状况，了解区内企业对人力资源的具体需求，切实解决企业困难。
    二是加强政校企合作，提升技能人才数量与水平。鼓励有条件的企业开展“招工、培训、就业”三位一体的培训模式，加强企业内训，提升员工技能水平；积极引导高新区企业与高职院校建立长期合作关系，强化对接服务，加强校企合作，为高新区企业输送技能人才；发挥区技能人才输出基地作用，落实高技能人才政策，提升区内技能人才数量，提高技能人才水平。
    三是引导企业完善软环境，实现用工就业双赢。从政府、企业、员工三个角度着手，构建高新区和谐劳动关系氛围，一方面，引导企业创新用人机制，优化企业文化建设，注重员工的发展和需求，积极创造有利于员工成长的发展平台，增强员工归属感，使其与企业结成长期的合作共存关系，实现用工和就业“双赢”；另一方面，优化对新苏州人的就业服务，千方百计帮助其实现就业，让新苏州人爱上高新区、融进高新区，有效形成区域稳定的劳动力。


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