姑苏区人社局四举措促事业单位岗前培训提质增效

    为进一步提高事业单位新录用工作人员的政策理论水平、业务素质，使其更好地适应新的工作岗位要求，本周，姑苏区人社局针对2015年新招录事业单位工作人员进行岗前培训。针对事业单位性质和新招录人员特点，此次培训重点采取四项措施提升培训质量和效率。
    一是培训内容设置科学，确保培训有准度。立足提升政治理论水平、应知应会的通用能力和处理基层公共事务的综合能力，培训班设置新录用人员如何尽快适应工作环境、《保密法》知识、姑苏区社会经济发展状况介绍、公文写作与处理、勤政、廉政，政府的生命等课程。
    二是培训课程趣味相融，确保培训有特色。此次培训根据古城保护与发展的要求，开设了吴文化漫谈、室内拓展等集趣味性与实用性于一体的课程。吴文化漫谈使学员能更全面地了解姑苏区的悠久历史，切实增强了学员对区情的深入了解，在今后的工作中能从古城保护与发展角度更好地开展工作。室内拓展课程有效增进各单位新成员彼此间的了解交流，有利于在新的岗位上顺利开展工作。
    三是培训方式创新多样，确保培训有质量。此次培训采取全脱产集中授课的方式，对58名新录用事业单位人员统一进行为期2天的课堂培训，通过讲授式、研究式、案例式多种教学方式，帮助新任事业单位人员系统学习机关工作所需要掌握的各项知识本领。
    四是培训管理纪律严明，确保培训有实效。加强培训管理，做好出勤考核工作，督促参训人员认真听讲，做好学习笔记，帮助新录用人员尽快找准自身的角色定位，主动适应环境的变化，及时调整心态，缩短适应期，迅速完成角色定位，努力做到思想上有收获，能力上有提高，作风上有改进，业绩上有建树。;        

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