相城区人社局着力推进法治人社建设

    十八届四中全会以来，依法治国、依法执政、依法行政再次引发社会的广泛关注和热烈讨论，政府带头守法、依法行政被提上了新的高度。人社系统作为关乎民生大计的主要部门之一，全面提高法治思维和依法办事能力刻不容缓。为此，相城区人社局在管理上、培训上、考核上下功夫、花力气，成效明显。
    管理上求“实”。全面梳理行政权力清单，调整行政权力库内容，清理现行党内规范性文件，确保行政权力网上公开到位。自主开发网上规范服务平台、人事管理平台、在线学习平台，实现物资申领、人事管理、学习培训的信息化、动态化、规范化。汇编内部13项规章制度，严格用制度管权，按制度管事，靠制度管人。
    培训上求“活”。为全面提升全区人社系统依法行政工作水平，区人社局为全区劳动保障工作机构的工作人员量身打造了2场特色的业务培训。一场是为基层劳动保障工作机构正副职领导开办的依法行政业务研讨会，邀请法官、律师现身说法，专设案件研讨环节，为疑难杂症指明方向，统一口径。另一场是针对全区136名基层劳动保障协理员开办的业务知识培训班，精选3名协理员作培训讲师，由“自己人”讲“自己事”，针对性更强、准确度更高、契合度更好。
    考核上求“全”。进一步加强干部队伍自身建设，首要是抓执法主体，增强行政执法人员的法治意识，消除行政执法活动中以情代法、以权压法、执法违法等现象，提高执法人员依法行政的能力和水平；其次是抓执法过程，进一步规范行政执法程序和流程，防止“重实体、轻程序”，减少执法行为随意性；最后是抓执法监督，进一步畅通投诉举报渠道，加大责任追究力度，从严查处损害群众合法权益的违法行为。;        

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