常熟市春风行动四大特色推动就业

    至3月底，常熟市2015年“春风行动”圆满结束，与往年相比，今年的春风行动重点在于提升全市公共就业和人才服务水平，更好地服务企业转型升级，营造良好就业环境，凸显出“实效、氛围、服务、创新”四大显著特色。
    一是实效----全市联动，取得显著效果。经济增速放缓给企业带来了压力，一定程度上阻碍了就业，以常熟市为例，2015年年初的人力资源需求预测也比往年减少近一半，但由于宣传到位、特色明显，全市城乡联动举办的37场“春风行动”专场招聘会场场爆满，显示出就业的动力和活力。据统计，“春风行动”期间共有2288家次单位提供68***5个需求岗位，吸引进场求职者54185人次，达成初步意向21249人次，取得了实实在在的效果。
    二是氛围----浓墨重彩，渲染良好氛围。市人社部门高度重视，科学筹划，精心布置，突出“服务企业发展，促进就业创业”的活动主题，确保宣传普及到位。依托常熟人才就业网、常熟日报、常熟电视台图文频道、车站广告牌等各类媒体进行宣传，适时启用“人才就业微官网”，把手机微信一族汇聚到就业交流平台中。在3月3日主题日活动中，人社部门联合工会、妇联、团委、安监、司法、民政、计生、残联和新市民中心等9个部门，出动200多名工作人员，深入社区（村）、广场、菜市场等21个城乡人流密集地点设立宣传点，提供咨询服务。重点宣传优秀企业人力资源管理经验和先进人物事例，树立典型，以点带面，引领区域内形成良好的争先氛围。
    三是服务----重视标准，服务企业和人。构建“四级响应机制”为重点需求企业针对性解决用工问题；打造“五级服务管理模式”为全市失业人员提供递进式服务；形成“三个一”工作机制为就业困难群体认真开展职业指导、就业援助、创业帮扶工作；树立虞山镇谢桥管理区劳动保障所“孙老师职业指导工作室”作为示范标准，为企业开展用工指导，为基层各类需求人员实施就业帮扶。
    四是创新----年年“春风”，更需年年创新。同样的主题，多样的创新，市人力资源市场持续开展每周三场招聘活动，沿江经济开发区为失地人群开办农村劳动力交流大会，高新技术产业开发区举办重点企业招聘会，沙家浜镇举办劳动力招聘会，以及虞山镇整合管理区进行招聘会联办，都是在年年举办招聘会的基础上，结合今年实际，突出不同重点，创新举办形式，给各类求职者提供了众多岗位选择，解决了就业问题。同时，市人社部门结合企业的需求和输出基地的情况，提前布置，组织企业赴外招聘，力争在“引才大战”中抢得先机，在今年前往山东、广西、陕西等地的8次招聘活动中，共有51家次用人单位提供1953个需求岗位，达成初步意向350人次。
   新常态下，市人社部门将继续精准发力，办好“就业援助月”、“高校毕业生就业服务月”等公共就业和人才服务专项活动，提供更好的公共就业服务，为企业用工、人才就业提供更多的便捷渠道，持续推动实现更高质量的就业。
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