吴中区推进实施三大工程进一步完善集体协商机制
为认真贯彻落实党的十八届三中全会提出的“完善企业工资集体协商制度”的要求,进一步推动集体合同制度扩面增效,充分发挥集体协商制度在构建和发展和谐劳动关系中的积极作用,近日,吴中区人社局联合有关部门,制定了吴中区推进集体合同制度攻坚计划实施方案,明确要求通过开展集体协商扩面建制、提质增效、履约兑现“三大工程”,逐步形成规范有效的劳动关系自主协调机制,开创效果明显的集体协商工作新局面。
一.推进实施集体协商扩面建制工程。充分发挥区协调劳动关系三方成员单位现有资源作用和自身工作优势,加强整合数据资源、深入调查摸底、全面掌握企业数据、建立健全电子档案;大力推进非公有制企业组建工会以及行业协会、商会等企业组织建设;坚持集中要约与分散要约、定期要约与动态要约、普遍要约与专项要约、上代下要约与企业工会单独要约相结合,进一步形成集体协商声势、扩大集体协商影响。
二.推进实施集体协商提质增效工程。积极创造条件加强集体协商专家顾问团和指导员队伍建设,认真实施分类指导,定期开展培训,切实帮助企业提高协商水平;培育和宣传集体协商典型,做好优秀典型档案记录保存及分析研究,充分发挥典型的示范引领作用;继续把区域性、行业性集体协商签订集体合同作为解决广大中小企业建制问题的重要途径,把行业性集体协商作为扩面的重点形式和主攻方向,并逐步拓展;积极推进国家构建和谐劳动关系综合试验区建设。
三.推进实施集体协商履约兑现工程。注重协商程序规范,把好协商代表产生程序关、协商程序关、协商内容关以及审议、备案、公布程序关,建立工资集体合同文本预审制度,积极探索街道、乡镇基层劳动保障服务机构开展集体合同的审查确认工作;在企业内部建立完善职代会审议通过集体合同、工资集体合同草案和听取履行情况报告制度,定期检查制度,公开运作制度;联合开展集体协商工作专项检查活动,适时引入第三方机构对集体协商工作的职工满意度实施测评。;
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