张家港市人社局三个强化化解劳资纠纷
今年以来,针对劳资关系运行中出现的新情况、新问题,张家港市人社局“三个强化”全力做好劳资纠纷的防控化解工作。
一是强化分级预警,排查摸底镇村联动。以村为单位,镇村联动,严格摸底排查,坚持做到“三结合”:即集中排查和滚动排查相结合,全面排查与重点排查相结合,边排查与边整改相结合。抓牢“三个点”:即抓牢厂中厂“监管盲点”,抓牢工资支付周期过长和平时发放生活费的“欠薪重点”,抓牢租赁企业、无资产小微企业的“欠薪难点”。预警“三及时”:对排查发现的欠薪等各类矛盾纠纷隐患,做到及时汇总、及时筛选、及时上报,分类、分级预警和化解。
二是强化属地管理,监管督查时刻不松。严格按照“属地管理、分级负责,谁主管谁负责”的原则,各镇(区)进一步完善了矛盾纠纷处置应急预案,建立劳动矛盾应急事件的现场处理、后期***、原因评估的工作流程,加强摸查情况的分析研判,根据纠纷金额大小、涉及人数多少、社会影响强弱,研判轻重缓急,提高工作预见性,制定和采取切实可行的措施,分类处理。
三是强化部门配合,纠纷化解合力协同。充分发挥公安、工会、信访、村、社区矛盾纠纷大调解组织的作用,密切配合,形成合力,共同预防和化解各类劳动纠纷。凡在基层企业出现的纠纷,要做到小纠纷不出厂,大纠纷不出镇,就地消化解决;凡发生重大欠薪或老板“跑路”,镇、村在第一时间赶赴现场,看护企业资产,稳控职工情绪,引导和帮助职工向劳动仲裁机构或法庭快速起诉,另一方面帮助企业变现资产,助讨应收款。劳动监察、劳动仲裁机构迅速开辟绿色通道,快速协调处理纠纷事件。;
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