常熟市人社局进一步加强劳务派遣经营用工管理

     常熟市人社局采取系列措施进一步加强对全市劳务派遣经营行为的管理，力求建立与现代企业发展相适应的管理规范、运行高效、用工合法、行业自律、服务一流的劳务派遣经营管理服务体系。
     一是完善信息管理系统，加强日常业务管控。在人社内部业务系统中新增劳务派遣功能板块，并增强系统智能化分析功能，为进一步提升劳务派遣用工管理提供有效的数据支撑。同时向劳务派遣单位推广劳务派遣用工管理系统，加强监管，随时掌握劳务派遣单位的用工管理动态，确保企业用工政策的严格落实和正确执行。
     二是严格执行比例规定，进行用工调整备案。严格按照劳务派遣相关法律规定，实施全市劳务派遣单位管理，对用工单位进行制定整改计划指导，并要求定期向市人社部门报备《劳务派遣用工比例报送表》，从而掌控企业用工调整动态，确保平稳有序进行。
     三是创新管理举措，实施积分管理制度。将劳务派遣用工管理标准细化分解，采取积分管理考核。对未达标的用单位，予以相应扣分；对经营年度内未受投诉举报、经营规模化、获得先进表彰或荣誉称号的派遣单位予以相应加分。并将评分结果作为劳务派遣年度经营情况审核、变更、延续的重要依据，年度评分未达到基本分值的，列为年度经营情况报告重点核查对象，核查未通过的，取消劳务派遣经营资格。





















本期分送：苏州市人力资源和社会保障局，市委办、市府办;        

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