昆山市多措并举加强劳动关系稳定工作

    昆山市执法重心下沉、关口前移，对企业劳动关系运行和劳动者权益维护情况进行监测预警，强化长效监管和动态防控，形成覆盖广泛、反应快速、上下联动、协调有力的劳动保障维权工作体系，为构建和谐劳动关系提供有力保障。
    一是建立劳动关系监测和预警机制。对劳动关系运行情况实施常态化研判、动态化治理，监测预警和协调处置实行属地管理原则，着力发挥基层一线工作机构监测和预警作用。结合本地区经济形势和企业用工情况，建立经常性工作联系和沟通协调机制。 二是加大法规政策宣传指导力度。对可能引发群体性事件的企业实行重点监控，并根据实际需要，通过召开企业座谈会、约谈或派员***等形式开展法规政策宣传，指导企业规范运作，引导职工理性维权，促进劳资双方沟通对话。三是做好群体性事件现场稳控。如发生群体性事件，相关部门迅速赶赴现场做好稳控，对企业侵害职工合法权益的行为依法查处，并及时向上级部门报告。对实施人身伤害、破坏生产设备、扰乱公共秩序或妨害社会管理等行为，要及时制止并报告当地公安机关，构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。四是及时组织劳资双方开展集体协商。如发生群体性事件，迅速组织劳动、工会、司法、信访等有关方面参与事件的调处。及时组织职工推选代表，督促企业派出包括有决策权限的企业代表，引导劳资双方进行协商，尽快恢复正常生产、工作秩序。五是加强正面舆论引导。如发生群体性事件，及时加强舆论引导，对利用网络进行造谣和不实宣传的行为要实施管控并进行正面回应，发挥舆论宣传的正能量。
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