吴中区人社局谋篇布局2014年人才引进工作

    人才资源是经济社会发展的第一资源。吴中区正处在转型升级的关键时期，“追求绿色发展、追求改革活力、追求民生福祉”，都离不开高效的人才智力支撑。今年来，区人社局从区域经济发展和企业需求实际出发，积极谋篇布局2014年的人才引进工作，切实增强人才引进的针对性和实效性。
深入调研，摸清需求。年初，对区内电子、机电、生物医药等重点行业、重点企业的人才需求进行了调研排摸，通过***走访、电话询访、问卷调访等方式，详细了解掌握了各个企业在岗位、专业、学历要求以及招聘意向高校等方面的信息。其中37家企业共需求各类人才440人，对本科学历人才需求317人，占总需求的72%，大部分企业对南京及苏州周边的高校有招聘意向。需求调研基本摸清了区内重点企业人才需求现状，为针对性的开展人才引进工作奠定了基础。
    制定计划，搭建平台。根据不同行业、企业的人才需求特点，分类制定了人才引进计划，积极搭建人才招引平台，通过“组合套餐”的形式，最大化满足不同层次的人才需求。一是深入实施校园引才，广泛引进紧缺型人才。 3月22日组织区内7家知名生物医药企业前往南京中国药科大学参加医药专场招聘，取得了良好效果。计划在4月9日组织区内10家重点企业赴南京理工大学参加校园招聘会。并在10月，继续参加苏州市组织的校园引才活动，赴国内知名高校招才纳贤。二是继续开展国内著名高校研究生来苏参加社会实践活动，积极联系接洽北京大学、清华大学、中国人民大学、东南大学等全国25所著名高校的对口专业研究生来吴中区社会实践，进一步深化校地合作，实现高层次智力合作与创新科技项目合作“双对接”。三是深入开展“苏州国际精英创业周”活动，利用创业周平台，宣传推介吴中的人才政策和创业环境，拓宽高层次人才尤其是海外高层次人才的引进渠道，促成高层次人才与科技项目、创新载体、创业资本等多元要素的对接整合。
    加强服务，增强实效。加强对人才招聘后续的***对接，及时了解企业对各类引才活动的反馈情况并作出相应调整。加强对引入人才的服务，持续掌握引入人才的落户、工作、生活实际情况，完善服务流程，提升办事效率，积极打造优质的“一站式”服务。积极落实好“吴中人才计划”及与之配套的相关人才资助政策，实施好各类人才项目申报，确保将各类优惠的人才政策落到实处。联合人才办、科技局等相关部门开展“人才宣传服务月”等活动，在全区营造“尊重知识、珍惜人才、鼓励创新、崇尚创业”的良好氛围，确保各类人才“引得进、留得住”。
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