常熟市人社部门多管齐下开展用工指导宣传服务
常熟市人社部门紧抓一季度企业开工、员工返岗契机,深入基层开展形式多样的用工服务、法规宣传工作,实现用工指导提早介入、法律法规连锁普及、劳资纠纷源头预防,让企业用工管理更为顺畅、职工合法权益更有保障、社会劳资关系日趋和谐。
对企业用工实行网络化指导。各地劳动监察部门建立QQ群,邀请网格内企业管理人员入群。春节一过,各地劳动监察部门将劳动保障用工指导发布群共享,供辖区内用人单位进行阅读。同时就经办事宜、用工管理格式文本、政策法规等开展互动交流。网络化指导实现了劳动保障监察部门与单位之间交流实时化、法律咨询快捷化、数据传送便捷化,也为各单位提供了一个相互交流劳动管理的信息平台。
对企业普法采取“阶梯式”培训。今年试点开展以“劳动用工风险防御”为主题的劳动法律法规“阶梯式”培训,通过劳动保障监察部门结合典型案例,对村级劳动保障服务站站长、协管员进行劳动法律法规培训;而后,服务站站长和协管员对辖区内的企业进行劳动法律法规培训,由此将以村为单位的小型劳动法律、法规培训将全面铺开。并发放《友情提示函》和《告职工书》,一级带一级,实现培训群体全覆盖、培训进度快推进,扎实营造“规范企业用工,共奏和谐乐曲”的良好氛围。
对务工人员进行春风维权宣传。今年在“春风行动”开展前深入用工企业,了解在职职工的工资支付、福利待遇等情况,确保招聘信息真实、有效。并在招聘会设立政策咨询窗口,现场解答劳动合同、工资支付、社保缴费等问题,引导、鼓励求职者运用法律武器维护自身合法权益,进一步提升了“春风行动”招聘服务的公益形象。期间,共发放《劳动合同法》、《就业促进法》等宣传材料3000份。
提升用工高层次企业管理能力。对企业实行分层级监管和针对化指导服务,以满足不同层次用工单位的需求。近日,在经济技术开发区召开“企业薪资福利的规范和竞争力”研讨会,结合实际案例对企业薪酬管理的规范性作详细讲解,30多家人力资源和劳动保障学会会员单位参加。;
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