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常熟市完善五大体系起航春风行动

Admin - admin 于2018年12月08日发表  

    常熟市以“开展精细服务、推动高质就业”为主题的“春风行动”于1月18日至3月31日开展。截至目前,本市城乡已连续举办12场“春风行动”主题招聘会,897家次用人单位提供3万个就业岗位,吸引了2.9万多人次进场交流洽谈,达成初步就业意向1万多人次。活动中,常熟市人社部门通过完善“五大体系”护航“春风行动”,缓解节后用工压力,助力产业转型升级,促进社会充分就业,实现更高质量就业。
    一是完善信息发布体系,消除传递盲角。深化传统合作渠道,常熟日报、常熟电视、常熟电台相继推出“春风行动”专栏,常熟人才就业网全天候刊载“春风行动”日程安排和动态信息,人才就业手机报不间断推送“春风行动”政策措施和招聘岗位;并积极拓展新型合作渠道,尝试将社区(村)人社协管员和企业人事经理纳入发送对象,拓宽就业信息、政策知晓面。目前本市已累计派发春风行动宣传展板“26套”、《春风行动宣传手册》2万本、“春风行动招聘专场计划表”1.8万张、“春风行动维权扑克牌”3000副,“春风卡”、《12580求职通手册》、《苏州城市商报专刊》、“春风地图”等文宣材料持续发送中。
    二是完善市场招聘体系,强化中介职能。充分发挥人力资源市场在人力资源配置过程中的决定性作用,始终秉持“做强有形市场,做优无形市场”的理念,整合全市21个公办职介所和常熟市人力资源市场、常熟经济技术开发区人力资源市场、东南人力资源市场各项资源,在全市城乡通过联合举办、分片举办、企业包场等多种形式开展50场“春风行动”主题招聘会,帮助求职人员和用人单位牵线搭桥,互利共赢。预计有2700家次用人单位向社会发布8.6万个需求岗位,各类求职人员8万多人次进场交流洽谈。另外,积极推进省级人力资源服务产业园实体化运作,完善相关配套政策,充分发挥进驻产业园的人力资源机构的服务功能,满足企业个性化需求。同时全面提升常熟人才就业网网上招聘岗位与网上求职人员的匹配率,辅之常熟人才就业手机报、百事通常熟就业微信以及常熟市人力资源和社会保障一体化信息系统,切实提高无形市场的中介成功率。
    三是完善基层平台体系,落实就业援助。持续推进基层人力资源和社会保障服务平台标准化建设,全面提高公共就业和人才服务能力与水平。依托充分就业创建工作平台,借助“一镇一品”就业创业项目,组建由“充分就业创建指导员”、“社区(村)人社协管员”为主要成员的“就业服务团队”,根据城乡登记失业人员失业时间长短,实施“就业服务五级管理”,通过“一对一”就业援助、“一帮一”创业帮扶、“一带一”就业指导和“一人(家)一策”人社服务模式以及政府购买就业服务等社会援助,推动辖区富余劳动力向用人单位有序流动。 
    四是完善用工应急体系,服务重点企业。建立企业人力资源需求预警机制,组建“企业服务团队”,实现企业需求一线掌握、应对措施一线形成、招聘问题一线解决、服务提升一线体现。根据企业人力资源需求多少、缓急程度、招工难易、工资待遇等不同情况采取有针对性的应对措施,建立“四级服务响应机制”,步步为营,层层推进。通过信息对接、市场服务、属地负责、赴外招聘、校企合作、部门协作等服务举措缓解企业用工压力,特别是为千亿级产业、新兴产业企业和创新创业企业提供人力资源保障。目前常熟市已组织常熟建华模具科技股份有限公司等15家次企业赴山东滕州、山西运城、河南濮阳等地开展人力资源对接活动,大力拓展人力资源供应基地,保证企业“吃饱开足”。
    五是完善维权监察体系,净化就业环境。加强对《就业促进法》、《劳动合同法》等法律法规的宣传普及,公布“诚信人力资源服务机构”名单,清理整顿人力资源市场秩序,打击职业中介领域的违法犯罪活动,提供规范的求职渠道。畅通投诉举报渠道,公布劳动监察投诉电话,通过劳动监察“网格化”管理,开展劳动维权服务,重点查处就业歧视、非法用工、坑蒙拐骗、虚假广告以及乱收费乱扣证等不法行为,保障劳动者合法权益,建立和谐的劳动关系。同时引导企业合理安排生产生活、丰富各类员工的业余文化生活,为职工提供广阔的职业发展空间,以吸引更多的本外地劳动者进企入厂,创业致富。

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