常熟市建立四级响应机制服务企业用工

    今年，常熟市人社部门启动“四级响应” 机制，重点为汽车及零部件、装备制造、纺织服装三个“千亿级”产业和电子信息、新能源、新材料、轻工、冶金等五大规模产业提供人力资源保障服务。
一级响应：针对用工需求较少或招工难度较低的企业，主要运用人社部门搭建的信息交流平台，通过常熟人才就业网、人才就业手机报、人力资源招聘会等将企业招工信息向社会发布，吸引求职者前往应聘主动加入。今年，“春风行动”期间，全市城乡将联动举办50场招聘专场供企业海选各类求职者。
二级响应：针对用工需求较多或招工难度较高的企业，在一级响应基础上，依托基层人社平台，以属地化帮扶为主，强化省级人力资源服务产业园对接服务功能，加强公共就业服务部门职介力度，努力提高中介成功率。发布就业e图，方便失业人员和外来务工人员找工作；社区（村）人社服务站通过宣传、指导、牵线，将富余劳动力向需求企业输送，缓解企业人力资源供给压力；定期组团赴外招聘，多渠道输入人力资源。
三级响应：针对招工需求特别多或招工难度特别大，技能型紧缺，有长远引才计划的企业，在一级、二级响应前提下，由市人力资源管理服务中心联合镇（开发区）劳动人事部门从校企合作方向寻求突破口，深化现有合作院校联系，积极拓展新的合作院校，通过最新开发启用的“校企合作信息平台”发布院校专业和生源情况及常熟市企业用工需求情况，供双方对接，及时组织需求企业进校开展宣讲和招聘活动。撮合企业与院校通过开展订单培养、设立冠名班级、建立见习实训基地等方式，为企业做好长期人力资源储备。
四级响应：针对千亿级产业、新兴产业中的重点企业和创新创业企业对人力资源的需求情况，人社局会同发改委等相关职能部门建立分工协作机制，强化人力资源保障。主要是通过加大扶持力度，帮助企业运用各类政策吸引劳动者；通过推进技术改造革新，提高劳动生产率；通过实现产业链内的企业互助，帮助企业减轻阶段性人力资源压力；通过指导优化企业用工环境，提高就业稳定性，降低在职职工的流动率；通过改善常熟就业环境，吸引各类人力资源来常熟就业创业，寻求发展。

;        

;