吴中区2014年人力资源和社会保障工作布置会议

              2月12日，新春伊始，吴中区人社局召开了2014年人力资源和社会保障工作布置会议，传达贯彻上级有关会议精神，部署落实新一年各项工作。度假区、开发区、城区组织人事和劳动社保局分管局长，各镇（区、街道）劳动保障服务中心主任以及局中层以上干部参加了会议。
    会上，区人社局各副局长对新一年里各自分管工作进行了布置，明确了工作重点和工作要求。区人社局丁晓娟局长传达了省人力资源和社会保障工作会议、区作风效能建设大会和***第二次廉政工作会议精神。最后，丁晓娟局长对2014年工作提出了5个方面的要求：
    一是要在激发人事人才工作活力上实现新突破。事业的发展，离不开人才的智力支撑。人社部门要发挥好政府人才综合管理的职能，加大人才政策宣传力度，提高企业在人才工作中的参与度，提升人才服务水平，切实为全区企业、机关事业单位招引更多更好的人才，在全区营造好培育人才、尊重人才的良好氛围。
    二是要在建立就业创业帮扶机制上实现新突破。就业是民生根本。要认真倾听群众呼声，根据群众的实际需求，研究制定针对性帮扶措施，配套完善相应的就业服务。要重点关注好高校毕业生就业创业，落实好实名制登记、一对一帮扶等举措，通过具体有效的举措，扎扎实实为就业人群提供帮助。
    三是要在健全优质高效社保服务体系上实现新突破。要进一步健全工作机制，完善区、镇、村三级社保服务体系，使各方面的服务平台有效衔接、高效运转。要加强对业务经办的学习培训，不断增强社保业务能力；要加大对社会保险法律法规的宣传力度，提高群众对相关政策的了解和认知度。
    四是要在构建和谐劳动关系上实现新突破。要重点做好劳务派遣的督查和管理，摸清区内企业劳务派遣情况，抓好相关法律法规的宣传，指导好企业做好过渡工作，确保相关法律法规有效落实；要继续发挥好劳动监察执法作用，提高执法效能；要学习先进地区经验，推进仲裁分庭建设，促进矛盾及时化解。
     五是要在加强作风效能建设和开展群众路线实践活动上实现新突破。效能建设是永恒的主题，要完善学习制度，提升干部队伍素质；要在效能督查方面出实招，通过邀请第三方明察暗访，确保各项制度落到实处。要加强检查结果运用，进一步规范工作行为；要不断加强廉政建设，全面落实党风廉政建设责任制，深入推进惩治预防腐败体系建设，用过硬的作风来打造过硬的队伍，以更高的要求树立人社部门的良好形象。        

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