姑苏区人社局加快促进和谐劳动关系共建共享

    2013年，姑苏区人社局按照“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的和谐劳动关系要求，多措并举，劳动关系明显改善，主要呈现以下特点：
（一）劳动合同签订率大幅提升。全区区级规模以上企业劳动合同签订率达98.5%，个体经济与劳动者签订简易劳动合同比例达80 %，城镇相对稳定就业的农民工劳动合同签订率达85%，且劳动合同的签订较为规范，条款表述清晰；劳动合同短期化现象得到改善，大多数劳动合同期限均达三年以上，合同续签率较高；工资集体协商稳步推进，目前，全区共有467家企业签订工资集体协议，签订行业性工资集体协议5份，签订区域性工资集体协议39份。
（二）企业用工管理日趋规范。大部分企业职工工资构成比较合理规范，基本按月发放，劳动报酬争议相对减少；职工休息休假权利得到进一步保障，企业能遵守带薪年休假、法定节假日等规定；辖区81%企业依法制定包括工资支付制度、考勤制度、请销假制度、员工行为规范等规章制度，依法用工、按章管理的用工体系基本建立；企业安全生产意识进一步提高，积极落实企业安全生产主体责任。
（三）社保覆盖范围不断扩大。2013年，姑苏区已办理社会保险登记的用人单位达16181家，参保人数达到151440人，据初步统计，在各类企业工作的本市劳动力的参保率达到100%，外来农民工参保率在60%以上，工作流动性大的建筑领域民工工伤参保率达80%以上。
（四）劳资纠纷虽高位运行但可控。由于劳动者维权意识提高、驻区单位用工规模增加、维权受理渠道扩大等多种因素的影响，姑苏区今年劳动争议案件上升幅度较大，劳动争议呈高位运行，但仍属可控范围之内，并未发生群体性上访或停工、怠工的事件。
    为进一步推动企业与职工协商共事、效益共创、利益共享，区人社局将深刻分析用工情况，多方协作，保障劳资双方合法权益，创新综合维权“三项机制”。一是预防机制。开展以“主动送单、企业下单、街道谱单、系统谋单、疑难点单”为内容的劳动关系“五单式”指导，扩大宣传覆盖面，提升指导服务针对性。二是调处机制。深化劳动争议案件“五位一体”调解机制建设，健全劳调组织调解、人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解的相互衔接。三是保障机制。开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动，引导企业与职工同舟共济。积极沟通整合法院派驻法庭资源，逐步实现全区各街道仲裁分庭全覆盖。
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