吴中区构筑优秀企业文化营造和谐劳资关系
良好的企业文化是构建企业和谐劳资关系的重要基础。近年来,吴中区人社局积极引导企业加强企业文化建设,增强企业员工人文关怀,营造企业内部员工工作生活良好氛围,凝聚各方合力,共同构建和谐稳定的劳资关系。
一、完善制度建设,增强职工安全感。开展行业工资指导,引导企业在客观评价职工的基础上,确定合理的薪酬,制定行之有效的薪酬发放制度以及晋升激励机制,调动职工的积极性。推进社保扩面工作,依法保障职工的合法权益;加强企业内部调解组织建设,搭建劳资双方畅通有效的沟通渠道,及时化解双方矛盾。加强对企业人事经理培训,帮助企业不断健全内部规章制度,做好企业事务的公开,保障职工的参与权、知情权、监督权。
二、注重文化引领,培养职工归属感。积极开展A级劳动保障诚信企业评比活动,推进企业诚信文化建设。加强宣传,指导企业建立现代经营管理模式,增强企业人事管理的科学化水平。积极引导企业加强企业文化的建设,增强企业文化宣传,改变劳资双方单纯冷漠的雇佣与被雇佣关系,使双方凝结成为一个精神上的团体,提升企业员工职工对企业发展理念的认同感,增强职工归属感和自豪感。
三、强调人文关怀,增进职工幸福感。联合政法委、司法局等部门,积极建设法治文化广场,大力宣传各类法律法规,增强劳动者的依法维权意识。同时,加强对企业的宣传,引导企业切实转变经营观念,树立以人为本的发展理念,加强人性化的管理,开展参与度广、形式丰富、内容温馨的职工集体活动。加强对职工的人文关怀,帮助职工在思想上解惑、在文化上解渴、在心理上解压,实现企业与职工的共同成长,不断增强职工的幸福感。
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