姑苏区人社局五大工程夯实民生基础

    2013年，姑苏区人社局紧紧围绕区委区政府“四区四高地”总体发展思路，始终坚持“人才优先，民生为本”工作方针，通过以推进“五大工程”为抓手， 全面推进人事管理服务机制、就业和社会保障、人力资源管理服务、和谐劳动关系构建等各项工作，为姑苏居民安居乐业、社会稳定祥和、经济稳步增长提供坚实保障。
    “招才引智助企”工程。根据姑苏区经济社会发展的需要，重点培育、引进了52名创新创业人才；成功举办2013苏州国际精英创业周姑苏区分会场活动，成功落户项目4个；建立建全人才基础信息库，推进留学回国人才信息库建设，新增入库留学回国人员70人；深化技能人才储备，完成职称初定1115人，开展“秀一街一技，展职业精彩”系列技能培训；成立姑苏区规模企业人力资源经理联谊会，吸纳企业100多家；开通“姑苏区人才直通车”平台，为辖区企业提供满足其个性需求的便捷服务，逐步形成人才辈出、人尽其才的生动局面，吸引更多优质企业和人才为姑苏区发展献智献力。
    乐业惠民“百千万”工程。以“就业利民百千万”工程、“创业富民百千万”工程为两大体系内容。推出“五个一”就业资源共享平台，充分就业社区创建达标100%；开展高校毕业生就业援助，启动大学生“三优”就业扶持计划，组织新疆籍普通高校毕业生培养教育见实习工作；2013年，共新增就业岗位6.23万个，零就业家庭持续保持动态清零；完善姑苏创业扶持“1＋4”政策体系，推出创“享”贷，以及30万元的给“力”贷创业二次担保贷款，共有59人成功申请，共计620万元；举办首届姑苏区“梦圆姑苏 创享未来”创业主题实践活动、青年创新创业大赛；全力打造市级创业孵化基地，组建姑苏区自主创业者联谊会等，姑苏“乐业”指数大幅提升。
    携手为老“365”幸福工程。以“携手为老、情系姑苏”为主题，不断提升姑苏区19.8万企退老人的幸福感和满意度。打造10分钟“退管服务圈”，做到服务网络延伸进家门、日常互助见行动，共组织开展各项活动3.57万场次，参加的退休人员185.5万人次，人均活动9.98次；完善以 “冬送温暖”、“夏送清凉”、“重阳祝寿”三大集中慰问，定期帮困补助和日常帮扶慰问相结合的三层立体帮困慰问体系，共走访企业退休人员39.5万人次，人均走访率达213%；编印姑苏区老年人专属读物《姑苏夕阳红》、开展姑苏区首届“乐龄杯”健康夕阳运动会、“社保情”文艺汇演、“巧手暖夕阳”老年编织比赛暨爱心帮困活动、“百名寿星集体金婚庆典”、“繁华姑苏畅游”等特色活动，进一步拓展老有所乐、老有所为的舞台。
    和谐劳动关系“三位一体”工程。以实现企业和劳动者合法权益“双维护”为工作准则，采取专项检查与日常巡查相结合的方式，严肃查处举报案件，劳动监察受理举报投诉512 件，开展行政调解395件，监察立案117件，其中行政处罚3件，整体结案率达100%；开展用人单位“体检”，建立企业走访和定点联系，深化人事助理派遣制度；设立“姑苏区和谐劳动关系大讲堂”，开展政策法规宣传培训与企业用工管理培训；成功创建省级示范仲裁院，创新推出“121”劳动人事争议仲裁工作法，推进裁审“无缝对接”，健全信息共享、开庭互听、案件通报、合力化解、提前介入、联席会议等机制，为案件妥善处理提供助力。
    人事管理服务规范工程。以充分调研、理顺体制、规范运作为工作目标要求，不断健全规范人事管理机制，先后出台《区级机关中层副职及街道中层干部管理暂行办法》、《姑苏区机关、事业单位公益性岗位用工管理暂行办法》等人事管理办法；做好人员招录调配、中层干部考察任命、考核奖惩等工作，注重基层锻炼，配合组织部选派机关干部到重点项目挂职锻炼，开展2012年选调生、录用公务员（参公单位工作人员）调研成果评选活动；开展事业单位录用人员初任培训，探索高校应届研究生“先聘后录”方法，指导区各事业单位开展岗位设置工作；规范机关事业单位编外用人，建立机关事业单位公益性岗位人员联席会议制度；圆满完成2013年军转安置任务，高度重视企业军转干部解困维稳工作，不断提升自主择业军转干部服务管理水平。

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