姑苏区人社局五大工程夯实民生基础
2013年,姑苏区人社局紧紧围绕区委区政府“四区四高地”总体发展思路,始终坚持“人才优先,民生为本”工作方针,通过以推进“五大工程”为抓手, 全面推进人事管理服务机制、就业和社会保障、人力资源管理服务、和谐劳动关系构建等各项工作,为姑苏居民安居乐业、社会稳定祥和、经济稳步增长提供坚实保障。
“招才引智助企”工程。根据姑苏区经济社会发展的需要,重点培育、引进了52名创新创业人才;成功举办2013苏州国际精英创业周姑苏区分会场活动,成功落户项目4个;建立建全人才基础信息库,推进留学回国人才信息库建设,新增入库留学回国人员70人;深化技能人才储备,完成职称初定1115人,开展“秀一街一技,展职业精彩”系列技能培训;成立姑苏区规模企业人力资源经理联谊会,吸纳企业100多家;开通“姑苏区人才直通车”平台,为辖区企业提供满足其个性需求的便捷服务,逐步形成人才辈出、人尽其才的生动局面,吸引更多优质企业和人才为姑苏区发展献智献力。
乐业惠民“百千万”工程。以“就业利民百千万”工程、“创业富民百千万”工程为两大体系内容。推出“五个一”就业资源共享平台,充分就业社区创建达标100%;开展高校毕业生就业援助,启动大学生“三优”就业扶持计划,组织新疆籍普通高校毕业生培养教育见实习工作;2013年,共新增就业岗位6.23万个,零就业家庭持续保持动态清零;完善姑苏创业扶持“1+4”政策体系,推出创“享”贷,以及30万元的给“力”贷创业二次担保贷款,共有59人成功申请,共计620万元;举办首届姑苏区“梦圆姑苏 创享未来”创业主题实践活动、青年创新创业大赛;全力打造市级创业孵化基地,组建姑苏区自主创业者联谊会等,姑苏“乐业”指数大幅提升。
携手为老“365”幸福工程。以“携手为老、情系姑苏”为主题,不断提升姑苏区19.8万企退老人的幸福感和满意度。打造10分钟“退管服务圈”,做到服务网络延伸进家门、日常互助见行动,共组织开展各项活动3.57万场次,参加的退休人员185.5万人次,人均活动9.98次;完善以 “冬送温暖”、“夏送清凉”、“重阳祝寿”三大集中慰问,定期帮困补助和日常帮扶慰问相结合的三层立体帮困慰问体系,共走访企业退休人员39.5万人次,人均走访率达213%;编印姑苏区老年人专属读物《姑苏夕阳红》、开展姑苏区首届“乐龄杯”健康夕阳运动会、“社保情”文艺汇演、“巧手暖夕阳”老年编织比赛暨爱心帮困活动、“百名寿星集体金婚庆典”、“繁华姑苏畅游”等特色活动,进一步拓展老有所乐、老有所为的舞台。
和谐劳动关系“三位一体”工程。以实现企业和劳动者合法权益“双维护”为工作准则,采取专项检查与日常巡查相结合的方式,严肃查处举报案件,劳动监察受理举报投诉512 件,开展行政调解395件,监察立案117件,其中行政处罚3件,整体结案率达100%;开展用人单位“体检”,建立企业走访和定点联系,深化人事助理派遣制度;设立“姑苏区和谐劳动关系大讲堂”,开展政策法规宣传培训与企业用工管理培训;成功创建省级示范仲裁院,创新推出“121”劳动人事争议仲裁工作法,推进裁审“无缝对接”,健全信息共享、开庭互听、案件通报、合力化解、提前介入、联席会议等机制,为案件妥善处理提供助力。
人事管理服务规范工程。以充分调研、理顺体制、规范运作为工作目标要求,不断健全规范人事管理机制,先后出台《区级机关中层副职及街道中层干部管理暂行办法》、《姑苏区机关、事业单位公益性岗位用工管理暂行办法》等人事管理办法;做好人员招录调配、中层干部考察任命、考核奖惩等工作,注重基层锻炼,配合组织部选派机关干部到重点项目挂职锻炼,开展2012年选调生、录用公务员(参公单位工作人员)调研成果评选活动;开展事业单位录用人员初任培训,探索高校应届研究生“先聘后录”方法,指导区各事业单位开展岗位设置工作;规范机关事业单位编外用人,建立机关事业单位公益性岗位人员联席会议制度;圆满完成2013年军转安置任务,高度重视企业军转干部解困维稳工作,不断提升自主择业军转干部服务管理水平。
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