姑苏区立足抓早抓实精心谋划新一年民生保障工作

    为全面提升姑苏幸福指数，姑苏区人社局立足抓早抓实，要求全局工作人员进一步统一思想，以敢为人先的创新精神、求真务实的实干精神、廉洁勤政的奉献精神，全心投入民生工作，全力办好民生实事，全面发挥服务职能，调动社会各方资源力量和民间资本发展社会事业，努力将社会资源优势转化为为民服务优势，深入推进社会管理和治理创新，实现民生福祉与经济质效同步提升。
    一是大力推进“双高”人才培养工程。从全区产业转型及发展需要出发，突出人才支撑的关键作用，全方位加强人才开发、引进、服务体系建设，构筑人才综合化服务体系，深化高层次人才引进培养，强化高技能人才梯队培育，助推全区经济健康、快速发展。
    二是着力实施高质就业惠民工程，建立经济发展和扩大就业的联动机制，加大政府购买基层公共管理和社会服务岗位，重点结合产业升级开发更多适合高校毕业生的就业岗位，健全鼓励高校毕业生到基层工作服务保障机制，实现激励高校毕业生自主创业政策，将各项优惠政策落到实处，使就业创业工作与促发展、促转型、促富民紧密结合起来。
    三是致力开展社会保险优质工程。以建设更加优质的社会保障体系为目标，扎实推进社保扩面，以服务窗口合并为契机，开通“阳光”、“绿色”、“e化”经办服务通道，创新实践姑苏退管服务模式，真正将政府机构提供公共服务、爱心企业提供爱心服务、社会组织提供公益服务、志愿者提供志愿服务结合成一个有机整体。
    四是强力构建劳动关系综保工程。坚持“多方协作、权益保障、创新服务”为工作原则，不断加大劳动保障维权力度，创新开展“五单式”服务指导、推进劳动关系“健康体检”、建立健全“三色”预警机制、探索群体性劳资纠纷调处新模式，全力促进和谐劳动关系共建共享。
    五是全力健全人事工资管理规范工程，立足“以人为本、人尽其才、规范有序、稳妥创新”的工作原则，不断健全干部考核管理制度，持续强化全区干部队伍建设，提高公务员定向招录和事业单位优先招聘机制，扎实稳妥做好各项人事工资管理工作。

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