姑苏区四个跟进开展防范欠薪专项行动

    元旦、春节双节将近，企业拖欠职工工资、欠薪逃匿现象时有发生。为提前防范和化解矛盾，姑苏区人社局“四个跟进”开展防范欠薪专项行动。
    一是法律宣传跟进。畅通举报投诉渠道，实行劳动保障监察投诉热线12小时接听制度；充分运用电视、报纸、网络、广场咨询、维权讲座等多种形式，广泛宣传劳动保障法律法规；畅通投诉举报，公布投诉举报电话，12小时开通热线电话，在举报投诉处置中心配备专人接访，重点时期联合办公。通过普法宣传，引导职工增强自我保护意识，及时维权和理性维权。同时要求企业开展一次预防欠薪自查、落实好职工工资资金保障，提早预防欠薪情况的发生。
    二是部署措施跟进。在全区开展滚动排查和执法检查相结合，以网格为单位，对辖区内用人单位工资支付情况每半个月排查、上报一次，及早发现劳动关系领域有可能影响社会稳定的安全隐患。将行政执法调查周期从平时的60天缩短为15天，各劳动保障监察中队利用“两网化”管理平台，全面开展排摸工作，及早发现欠薪苗头，就地解决欠薪问题。截至目前，共排查用人单位856家，发现12家企业不同程度地拖欠工资，共计拖欠工资162万元，涉及职工347人，责令这12家限期整改，限期发放所拖欠的职工工资。
    三是严格执法跟进。专项行动期间，将重点对建筑施工、加工制造、餐饮服务、保洁保安等劳动密集型企业进行检查，特别对今年以来发生过欠薪或存在欠薪隐患的用人单位落实工资支付监控预警制度，扎实做好欠薪预控，发现问题及时整改；对排查发现存在拖欠工资的企业，及时开具限期整改通知书，责令限期支付所拖欠工资。建立健全上述企业工资支付情况联系人制度，加强信息沟通，重大欠薪事件一事一报；元旦至春节期间实行欠薪事件“零报告”制度，并对检查情况实行周报制度，切实将群体欠薪事件发生概率降到最低程度。
    四是应急机制跟进。建立群体性事件通报制度以及应急处理机制，对发生10人以上的欠薪群体性事件，区人社局建立信息通报制度，将案发单位的名称、地点、法定代表人、案由、涉及人数及金额、事件的可能性后果评估、已采取的措施、处理的相关建议等通报给政法、司法、公安、信访、属地街道等部门，要求相关部门提前做好应急措施；对涉嫌欠薪逃逸的，及时联合政法、法院、公安等部门及时介入，启动应急预案，避免突发性事件的进一步扩大。
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