昆山市加快蓝领人才培养

    今年以来，昆山市根据主导产业和新兴产业发展需求，切实加大举措，加快蓝领人才培养。
    全面实施高技能人才政策。抓好高技能人才政策宣传落实，以2013中国昆山人力资源合作洽谈会暨高技能人才校企对接会为契机，全面宣传介绍昆山市高技能人才引进、落户、培养、使用激励政策。全面做好企业和培训机构高技能人才引进、培养的指导服务工作，在28家企业积极开展企业内高技能人才培养评价工作，举办加工中心、维修电工、汽车修理、人力资源管理、物流、企业培训师等技师培训， 全年共引进培养高技能人才3634人，其中技师218人，每万劳动者中高技能人才数达611人，高技能人才占技能劳动者比达30.7%。1人获评省企业首席技师，2家企业获评省企业岗位技能提升培训先进单位。表彰2012年度昆山市高技能突出、重点和优秀人才109名，并发放政府优秀人才津贴，组织开展2013年优秀高技能人才评选，推荐43人参加姑苏高技能突出和重点人才评选。13名优秀高技能人才成功申报转评工程师和助理工程师。首次以政府主办、部门承办形式举办全市职业技能大赛，近800人参加了企业职工组、学生组和家庭服务业组15个职业工种的角逐，10人获得“昆山技能状元”荣誉称号，享受昆山市劳动模范待遇。通过竞赛选拔优秀选手开展集训并代表昆山市参加首届苏州技能状元大赛，最终获得一个状元，二个二等奖，五个三等奖，获奖质量和数量列苏州各市、区前列。
    大力开展技能培训。结合市“五有工程”中“劳有厚得”工作目标，对全年工作目标任务进行细化分解，年初召开区镇劳动所长就业培训工作会议进行布置，明确培训工作目标任务和考核要求，年中开展完成情况督查，指导和督促各区镇结合产业特色开展层次丰富、类型广泛的城乡劳动力培训。全年完成免费培训城乡劳动力3.6万人，其中获得职业资格证书11171人。
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