吴中区大力度推进预防化解工资拖欠工作

    为了能让职工们能过上个安心年，吴中区人社局按照“积极预防、稳妥处置”的原则，提前细致排查、强化联动，大力度推进预防化解拖欠工资工作。
    一是强化劳动监察执法。推进两网化管理标准化建设，利用网格化管理及时采集用人单位信息，通过统计监测分析及早发现企业苗头性隐患。坚持日常巡查、专项检查和书面材料审查相结合的执法方式，加大对拖欠工资违法行为的监察执法力度，依法纠正用人单位违法行为。开辟仲裁绿色通道，对拖欠工资争议，及时受理，及时裁决。
    二是落实应急准备金制度。根据相关文件，要求各镇（区、街道）设立50-80万元规模的应急准备金，由各地在特殊的时间节点和重要时期用以垫付被拖欠工资员工的生活费，并通过法院拍卖资产最终收回或部分收回垫付款项。目前，已有部分乡镇（街道）按照意见要求设立了应急准备金。
    三是坚持属地管理原则。充分发挥好各镇（区、街道）作为解决企业工资拖欠问题的主体作用，针对重点行业、重点区域和重点企业的劳动关系运行状况，积极开展矛盾隐患排查和监测预警工作，一旦发生问题，提前介入，积极协调。通过属地管理，保证劳资纠纷的早发现、早处置，维护了劳动者的合法权益。
    四是积极开展部门联动。联合总工会、工商、税务等部门出台了《关于建立吴中区劳资关系监测化解联席会议制度的实施意见》，明确了在劳资关系维稳中隐患排查、信息互通、部门联动以及应急处置四个方面的机制。加强与公安、城管、法院等部门以及各镇（街道）的协调配合，通力合作，合力解决拖欠工资问题。针对拒不支付劳动报酬及法人逃逸的情况，及时启动欠薪入罪程序，及时移送司法部门处理。通过与各地、各部门的分工协作，形成强大的工作合力，震慑拖欠工资行为，推进工资拖欠问题有效处置。
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