吴中区积极发挥部门职能服务企业转型升级

    吴中区人社局立足部门职能，主动对接企业，优化服务举措，全力保障企业人才及用工需求，努力营造和谐劳资关系，为助推全区企业转型升级贡献力量。
    一是保障企业人才需求，为企业提供高效的智力支持。开设网络招聘会场，充分利用区人力资源市场平台，网罗各地优秀人才。积极组织校园招聘，通过“校园引才计划”从全国各大知名高校引进紧缺人才。以企业博士后工作站为载体，引进博士等高层次人才。以区公共实训基地为载体，加强与企业对接合作，大力培育区内企业急需的技能人才。积极开展技能竞赛活动和企业内鉴定工作，完善高技能人才选拔机制，营造重视技能人才的良好社会氛围。
    二是保障企业用工需求，为企业提供稳定的用工支持。建立重点企业***监控机制、失业动态监测制度，对企业用工、退工及岗位变化情况进行动态监测，强化就业基础信息保障。开展春风行动、民企招聘周等招聘活动，尽量满足企业用工需求。大力组织赴外招聘，主动宣传吴中区就业形势，深化吴中就业形象，引导人力资源区域间合理有序流动；加强与外地人力资源基地的合作，开展深层次劳务合作交流。
    三是保障企业社保权益，为企业提供可靠的社会保障。大力推进社保扩面，维护企业和职工权益。推进社保业务经办标准化、规范化，探索一窗式经办服务，推行网上申报等业务，编印《社保业务规程》，为企业提供规范、便捷的社会保险服务。搭建社保经办机构与金融机构的联通平台，实现社保待遇支付渠道的多样化，满足参保职工个性化要求。
    四是保障企业平稳发展，为企业营造和谐的劳资关系。大力开展法律法规培训活动和行政指导，通过规范用工建议书、仲裁建议书等形式指导企业健全内部规章制度、科学完善管理体系。推进行业、企业内部调解组织建设，通过内调组织调解劳资矛盾，化解企业内部劳资纠纷，促进企业劳资关系和谐。大力推进仲裁分庭建设，就近为劳动者和企业提供专业化、规范化的劳动争议调处服务。;        

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