相城区人社局创新人事人才工作服务区域经济发展
相城区人社局坚持以科学发展观和人才观为指导,牢固树立人才资源是第一资源的观念,认真落实人才强区战略,紧紧围绕区域经济发展,加大人力资源开发,加强人才队伍建设,为全区经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支撑。
一、适应转型,着力打造各类人才集聚地。进一步落实各类人才引进战略,不断改进全区人才结构。通过推进博士后工作站点、留学生创业园、高校研究生社会实践基地、大学生实习见习基地等人才载体建设,在吸引博士、专家等高端人才来相城区工作或服务的同时,争取让更多中低端优秀人才来为相城企业服务。进一步加强对海外智力的扶持,转变传统引才模式,从刚性引才转变为柔性引才。同时积极探索与产业发展紧密结合的高技能人才培养制度,充分利用各类社会资源,加速本土人才的培养和开发。
二、稳步推进,着力提升人事管理新水平。进一步加大公务员培训力度,制定有相城区特色的培训计划,着重抓好中层干部知识更新培训,努力提高公务人员在市场经济条件下的宏观决策能力、行政协调能力和工作创新能力。深入推行人事制度改革,规范机关事业单位收入分配,积极做好军转安置工作和企业军转干部稳定工作。
三、促进就业,着力打造充分就业新三年工程。以创建创业先进城区为抓手,充分发挥创业促进就业的作用。大力推进创业培训工作,调动市民的创业积极性,营造良好创业氛围。进一步完善职业培训体系,围绕培训目标任务抓落实,继续推进各类紧缺专业(工种)的免费职业培训,继续开展“培训送企业”和职业技能竞赛,充分发挥公共实训基地作用。严格按照充分就业新三年工程实施方案的要求,继续从改善人力资源结构、优化人才环境、创新工作机制、兑现扶持政策等方面入手,确保在年底全面完成人才、就业、创业、培训等各项目标任务,努力使充分就业新三年工程取得实效。
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