昆山多管齐下营造技能人才成长环境

    近日，我市企业职工钱存柏在全省参选的技师，高级技师中脱颖而出，荣获“江苏省企业首席技师”称号。
    随着产业转型升级的加快，高技能人才的作用日益突出，但由于学历等原因，高技能人才在社会的认知度和认同感上与创新创业的高层次人才相比还存在一定差距。针对这一现象，昆山市多管齐下着力提升高技能人才干事创业的动力，营造有利于技能人才成长的良好氛围。
    一是完善政策给予扶持。相继出台《高技能人才振兴工程实施办法》和《关于加快引进和培养高技能人才的意见》等政策，每年安排3000万元，对优秀高技能人才和培养高技能人才有突出贡献的培训机构、企业给予资助。共评选出昆山市优秀高技能人才143人，其中54人被评为姑苏高技能突出、重点人才，发放薪酬补贴185.4万元。同时出台《昆山市大专以上及技术技能人才落户管理暂行办法》，进一步放宽技能人才落户门槛，共有25名高技能人才享受到落户相关优惠待遇。
    二是开展大赛选拔典型。以省技能状元大赛为基础，结合全市产业特点大力开展职业技能竞赛，岗位练兵，从中挖掘和选拔出一批优秀技能人才典型。在首届“江苏技能状元”大赛中，昆山市共有6个项目获得前三名，其中2人名列榜首，被授予“江苏技能状元”荣誉称号。通过“以赛选才”，充分放大优秀典型的示范效应，带动直接认定高级工180人、技师10 人、高级技师5人。同时积极推荐优秀高技能人才参与全国、省市级的优秀人才评选，提供更高的荣誉平台。
    三是强化宣传营造氛围。深入企业开展宣传，引导企业开展高技能人才培养，并初步建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和职业知识水平的高技能人才评价体系。同时加强与中国组织人事报，新华日报等主流媒体的合作对优秀高技能人才事迹给予报道，利用网站、微博等媒体开展宣传，提升高技能人才工作的舆论影响力，营造全社会尊重劳动、尊重技能人才的良好氛围。
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