姑苏区人社局四个化全面启动2013年度人社系统政风行风迎评工作
今年人社系统作为全市“四位一体”纳税人评议政风行风工作的重点评议对象,姑苏区人社局积极响应、快速动员、全面部署,以“四化”全面做好此次迎评工作。
一是动员部署全员化。组织各街道分管副主任,局各处室、下属事业单位负责人,各街道劳动保障事务所所长,各劳动监察中队负责人召开动员大会,并逐级做好全系统内动员工作,将评议的目标任务、工作步骤和措施传达到每一名干部职工,形成人人知晓、人人关注、人人参与的良好氛围。同时,在全区人社系统内开展“阳光人社”系列活动,以打造“阳光团队”凝聚工作合力、以开展“阳光服务”传递惠民能量、以施行“阳光政务”保障权力透明运行,共同保证此次评议活动的顺利开展。
二是问题查找深入化。一方面开展开门迎评工作。通过召开座谈会、回访服务对象、设立政风行风评议意见箱等形式,广泛听取社会各界对人社工作的意见和建议;建立健全“三联”制度,局领导干部挂钩服务街道、社区、企业,定期开展联系服务,倾听服务对象的建议和意见。另一方面,开展查摆问题工作。重点查找群众关心的热点难点问题,认真梳理民生关注的热点难点问题进行重点整改,将整改结果公示,由受众群体评价打分。
三是落实整改实效化。在查找问题的基础上,寻找原因,特别是对多发性、易发性问题进行深入分析,落实整改措施时,要在组织上加以保障、在方法上不断创新、在程序上严格规范、在纪律上认真约束,并认真抓好群众建议和诉求的答复处理,不断提高诉求解决率和群众满意率。为保证全面实现人社“四零”服务标准,全系统内开展“业务本领提升”活动,通过业务大讲堂、业务大比拼、业务大家谈、业务大检查活动,不断提高业务素质,提升服务水平。
四是迎评工作精细化。聘请人大、政协代表、辖区企业代表、基层工作者、社区居民等12名人员作为区人社系统政风行风监督员,全面监督我区各项人社工作的开展;成立区人社局政风行风工作领导小组,对各处室、下属事业单位、劳动保障事务所、服务窗口、劳动保障监察中队迎评工作的开展情况、整改落实情况全程督查;细致做好全区政务内网评议活动、各街道劳动保障事务所、劳动监察中队现场评议及区人社局现场集中评议工作,确保评议活动有序规范稳妥开展。
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