太仓市提升高技能人才培训工作服务产业升级转型
目前,太仓市正处于产业结构调整、经济体制转型的关键时期,新兴产业异军突起,支柱产业发展迅猛,对高技能人才的需求不断提升。在实践工作中,太仓根据经济社会发展特点,强调高技能人才培养的前瞻性,逐步完善高技能人才培养机制;根据产业集群分布情况,强调技能人才培养的战略性,动态提升企业员工职业技能;根据岗位技能提升的要求,强调高技能人才的培养实用性,积极改善高技能人才队伍结构,从而探索构建具有太仓特色、助推太仓经济发展的高技能人才培养体系。
一是积极深化市级公共实训基地建设。根据产业分布充分调研生产一线的高技能人才队伍现状,了解企业对于高技能人才的需求,分析太仓市目前产业分布状况以及转型升级的发展趋势,从而围绕现代制造业、现代服务业等支柱产业和重点行业开展针对性培养。近年来,该市逐步建设和完善了多个公共实训基地,包括建在培训中心的计算机高新技术和维修电工实训基地以及建在职业院校的物流公共实训基地等,这些基地集教学、科研、生产、培训为一体,成功贯通了全市技能人才从初级工到中级工、高级工以及技师的成长通道。
二是广泛开展高技能人才企业内部培训。精心选择技术含量高、技能人才集中的规模型企业,充分了解企业的生产和发展需求,根据企业产品和员工岗位制定个性化培养鉴定方案,积极引导企业提升员工技能水平,培养适应发展需要的储备高技能人才。目前已通过此方式培养高级工8000余人,激发他们在行业、企业重大技术攻关、自主创新、技术革新等实际工作中充分发挥技术带头人和传、帮、带作用,形成“人才结构高级化与产业转型升级互为推动”的良性循环机制。
三是选择开设通用工种高技能人才培训。在科学分析调研结果的基础上制定适度前置的高技能人才的培养计划,结合全市产业要求和国家标准的要求,突出培训实效,力求培养适合太仓市企业的高技能人才。通过报纸、网络、电视等媒体广泛宣传,并召开全市首届技师培训班毕业典礼,使宣传效应能最大程度发挥作用;利用苏州权威机构的专业力量,指导太仓市高技能人才培养向标准化和正规化推进。
四是着重激发高技能人才技能学习热情。依托以岗位为核心、学校为主体、企业为依托的“双元制”培养模式,着重“订单式培养”和“零距离对接”, 通过“学历证书+职业证书”、“学校学生+企业员工”、“工学交替,校企融和”的技能型人才培养模式,形成与人才与产业的良性互动,并与多部门联合举办了维修电工、汽车维修、钳工、叉车工、集卡司机等工种的技能竞赛,对获奖选手颁发相应等级的职业资格证书,营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围,很好激发了选手的学习热情。
五是大力实施高技能人人才薪酬补贴。发挥高技能人才的示范引领作用,大力开展本市高技能突出人才和重点人才选拔活动,入选高技能人才将分别享受政府薪酬补贴7.5万元和2.5万元。十二五期间,重点资助50名高技能突出人才和500名高技能重点人才。
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