昆山送技能培训进企业满足高技能人才需求

    昆山市对重点企业在转型升级过程中遇到的技能人才短缺、员工技能提升等问题进行了解分析，重点对技能人才的引进和培养，员工岗位技能提升培训等方面进行了政策宣传和工作对接，在多家企业启动员工岗位技能提升培训。
    一是加强高技能人才政策宣传工作。对重点企业进行走访、座谈，面对面了解企业当前生产情况，分析形势，预估用工需求。重点对2012年市政府《关于加快引进和培养高技能人才的意见》中的引进、落户、培养、激励等政策措施进行宣传解读，根据企业实际情况，对企业开展校企业合作引进高技能人才、利用企业资源开展岗位技能提升培训资助奖励政策进行辅导，鼓励企业培养和挖掘更多优秀技能人才，放大优秀技能人才典型和示范效应，激励员工技术创新、技能成长，为企业转型发展多作贡献。
    二是加强高技能人才引进服务工作。以举办高技能人才校企对接会为平台，与全国68家重点技职院校、30家人力资源合作基地进行洽谈对接，提高企业用工需求与院校高技能人才培养的匹配度，为全市企业转型升级提供技能人才保障。同时，为企业技能人才引进提供差别化和个性化服务，专门组织赴西安开展校园招聘活动，帮助企业解决缺少专业技工问题。
    三是加强高技能培训送企业工作。针对企业转型升级对员工技能要求不断提高，技能培训需求增加的现状，组织上海、苏州等地人力资源行业专家对企业员工技能培训专业、课程设置、培训形式等问题进行现场咨询诊断，有针对性地开展员工岗位技能提升培训。同时按政策对员工培训鉴定等发生的相关费用给予补贴。目前，维修电工、电焊工、可编程序控制系统（PLC）等培训班已在南亚电子、正新轮胎等公司开班，200余名员工参加培训，并将逐步增加培训项目和培训人数，进一步提升培训实效性。
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