高新区五措并举大力推进高技能人才培养和引进工作

    近年来，高新区高度重视技能人才尤其是高技能人才的培养和引进工作，自2010年起已连续三年将技能人才的培养列入区政府实事工程，在政策扶持、平台建设等方面做了大量的工作。截止到2012年底，高新区万名劳动力中拥有的高技能人才数已达到了430人。近年来，高新区在技能人才培养和引进工作方面屡出新政，大力扶持。
    一是实施个人技能提升培训奖励。对获得苏州市本级及以上行政机关颁发的各类从业资格证，国家相关部门认定的中、高级职业资格证书的本区失业失地农民和农村劳动力，给予300-2000元不等的奖励。
    二是实施企业内定点培训补贴。对列入区外来农村劳动力职业技能提升企业内定点培训的企业，按考核发证后的员工人数给予用人单位培训补贴，2012年共有7家企业获得13.52万元的培训补贴。
   三是实施企业高技能人才培养奖励。对列入区高技能人才培养储备库的企业及在岗期间获得技能提升的员工，给予2000元-20000元不等的培训奖励，2012年苏州金德精密部件有限公司等三家区内企业获得了8.2万元的高技能人才培养奖励。
    是实施基地学校培养输送技能人才奖励。鼓励20家苏州高新区技能人才培养输出基地为区内企业培养、输送技能人才。根据各基地技职院校输送到区内企业就业的人数，给予一定的奖励。2011年以来各基地院校共向高新区输送了10047名技能人才，高新区也对其发放了148.1万元的技能人才引进奖励。
    五是制定出台培养和引进高技能人才政策。今年3月初，高新区出台了《关于进一步加强培养和引进高技能人才工作的实施办法》（苏高新办〔2013〕48号），提出力争在2013年底“每万名劳动力中高技能人才达550人”，2014年底“每万名劳动力中高技能人才达600人”的工作目标。《实施办法》的主要内容包括：将江苏省医疗器械产业园设为高技能人才公共实训基地；将苏州技师学院等5家技职院校设为高技能人才学校培训基地；将苏钢集团等4家区内企业设为高技能人才企业培训基地；对技职院校输送和培养的高技能人才进行补贴；对经培训后获得高技能人才职业资格证书的人员、企事业单位引进的高技能人才、获奖的高技能人才进行奖励或配套奖励；对高技能人才给予补充商业医疗保险奖励；在辖区内的技职院校设立“高新区户籍学生奖学金”；实施机关事业单位工作人员职业能力提升计划；设立1000万元的“苏州高新区培养和引进高技能人才专项资金”。
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