常熟市多措并举强力推进高技能人才培养
高技能人才是人才结构中的重要组成部分,常熟市近年来着力推进高技能人才队伍建设,在全市形成培养和使用高技能人才的良好氛围,2012年全市共新增高技能人才3.7万人。
一是完善高技能人才培养政策体系。2007年出台了《关于加快推进高技能人才队伍建设的意见》,2008年出台了《常熟市对获得专业技术(职业)资格的实用技能型人才给予奖励(资助)的暂行办法》,对获得国家职业资格技师和高级技师的技能型人才(非机关事业单位人员),分别一次性给予3000元和5000元的奖励(资助)金额,并且可列入市级拔尖人才评选范围。2010年出台了《常熟市率先建设“人才强市”三年行动计划》和《关于实施“双百双千计划”的意见》,不断完善高技能人才培养的政策体系。今年,常熟市又出台相关政策,鼓励符合条件的企业自办培训机构,并按照职工取得职业技能资格等级给予最高500元/人的培训补贴。
二是打造校企合作科学培养模式。积极搭建桥梁,完善“校企合作、产学结合”的多样化办学模式,企业为职业院校提供学生实习实训基地,送派实习指导教师;职业院校则组织学员参与企业技术攻关,从而促进校企之间深度融合,实现双方优势互补、合作共赢。通过实施“订单式”培训和“定向式”培训,职业院校和企业根据岗位知识结构、能力结构和素质要求,共同制订教学计划, 共同确定培养方案。目前,常熟开关制有限公司与市职教中心、常熟棉纺织厂与常熟理工学院分别建立校企合作模式,这种校企合作的培养模式在加强高技能人才培养方面的积极作用正日益显现。
三是开展技能竞赛选拔高技能人才。积极组织开展各种职业技能竞赛活动,充分发挥职业技能竞赛在发现和选拔优秀高技能人才过程中的作用。举办“同舟共济保增长、建功立业促发展”职业技能大赛,和“促进创新发展、推动转型升级”常熟市万名职工职业技能电视大赛,通过开展各级各类职业技能竞赛活动,检阅全市众多行业的职业技能培训工作,同时选拔优秀的高技能人才。并在企业内部开展高技能人才培养评价活动,健全和完善高技能人才多元评价机制,建立以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平的高技能人才评价体系。
四是“菜单式”服务满足行业需求。针对各镇各部门的特点,陆续推出不同行业、多个工种的高技能人才培训鉴定。在全市劳资人员中开展劳动关系协调员工种,景区讲解员工种,相关企业的起重工、冲压工工种,大中企业的仓库保管员工种等;在苏州市范围内的首次推出网络课件设计师和护林员考核;针对机关事业单位工作人员,开展高级计算机操作能力的培训和考试工作,切实提高行政管理效能和公共服务水平。
五是组织规模企业实施企业内鉴定工作。根据企业的需求和技能人才的发展,积极开展培训和技能鉴定工作,拓宽行业、企业技能鉴定领域,注重高技能人才的考核、选拔工作,使在职职工技能水平整体提高。
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