常熟高层次人才超万人博士数三年增两倍

               为率先建设“人才强市”，推动常熟经济社会又好又快发展、增强常熟区域竞争力，从而在新一轮产业和科技竞争中赢得主动权，常熟市委、市政府于2010年10月9日制订了《常熟市率先建设“人才强市”三年行动计划》（常发〔2010〕55号）。三年来，人社部门紧紧围绕“人才强市”三年行动计划总体目标，完善政策体系，打造载体平台，强化服务意识，全面推进高层次人才引进和培育，使全市高层次人才开发迈上新台阶。到2012年，全市高层次人才总量达到1.26万人，比2009年增加5352人，增幅达73.51%，其中博士数量达到507人，比2009年增加340人，增幅达203.59%，高层次人才总量和在人才资源总量中所占比例在苏州县市中名列前茅，为全市“加快发展，转型升级”提供了坚强有力的人才支撑。
    一是制定完善政策体系。在常熟市启动海内外领军型创业创新人才引进计划之初，市人社局通过前期调研，赴无锡考察学习等方式，起草了《关于引进海内外领军型创业创新人才计划的实施意见》、《关于引进海内外领军型创业创新人才计划的实施办法》以及促进高层次紧缺人才引进的《常熟市引进高层次紧缺人才暂行办法》等一系列政策文件。2010年开始，又先后出台了子女优先入学（园）、人才安居工程、享受社会保险待遇、学历学位资助等优惠政策，在全市逐步形成了以海内外领军型创业创新人才引进计划为核心的政策体系，有力地推动了高层次人才的引进。
    二是打造精英周品牌活动。2009年以来，市人社局通过承办“苏州国际精英创业周”活动，每年举办中国苏州（常熟）国际精英创新创业合作洽谈会，旨在为海内外高层次人才搭建高端交流洽谈平台，促进人才、项目、载体、资金、信息等要素的多元对接。迄今，中国苏州（常熟）国际精英创新创业合作洽谈会已成功举办了四届，吸引了一大批海外高层次人才回国发展，目前，精英周落户项目有86个，其中创业项目42个、创新项目4个。在这些落户项目中，入选国家千人计划2人、江苏省“双创人才”计划5人、苏州市“姑苏人才”计划12人、常熟市“领军型人才”计划57人，其从业人员中博士达到168人。
    三是创新校园引才模式。为提升校园招聘实效，促进常熟市高层次紧缺人才引进，市人社局在以往举办“校园招聘会”的基础上，创新校园引才模式，结合该市科技人才政策宣传，会同市人才办、科技局等部门，选择天津、武汉、成都、西安、长沙、重庆、哈尔滨等高校集中的大中城市举办“科技人才对接洽谈会”、“福地常熟创业乐土”推介会，通过这种模式，有效提高了常熟市的知名度，也宣传了常熟市的引才形象和人才科技政策，有效促进了高校优秀人才的引进。同时，根据常熟市发布的高层次紧缺人才需求目录，有针对性地组织招才引智小分队，赴相关高校进行特色招聘，引进高层次专业人才。
    四是抓好专技人才培养。重视各类专家的选拔推荐和表彰工作，认真组织实施享受***特贴专家和省突出贡献专家的选拔推荐，充分发挥专家榜样作用。目前，全市拥有***特贴专家15名、省突出贡献专家17名，省级以上专家人数在苏州各县市中名列前茅。以职称评审为抓手，通过广泛宣传、实地调研、现场指导等方式不断提升服务效率，优化服务质量，促进全市职称评审工作取得新成绩，使全市专技人才的业务素质得到不断提升，三年来，常熟市通过职称评审新增正高职称50人、副高职称1051人。
    五是搭建联谊会沟通平台。为加强留学人才及博士之间的合作与交流，促进他们与市委、市政府之间的联系和沟通，常熟市于2011年3月31日成立了常熟市留学人才及博士联谊会，目前拥有会员137名，其中留学人才86名、博士84名。通过聘请会员担任“常熟市海外人才联络员”和联谊会诸如会员子女夏令营、体育比赛、网上交流平台、每月小活动、健身基地等丰富的活动载体，不仅为常熟市最顶尖的高层次人才开辟了沟通交流的空间，搭建了政府近距离服务人才的桥梁，而且也发挥了广大会员联系广、信息多的优势和他们的辐射带动作用，为全市拓展招才引智渠道、带动和吸引更多留学人才和博士来常熟创新创业搭建了更好的平台，有力地推进了常熟的以才引才工作。
       

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