园区三大利器提高企业高层劳动关系重视度

    企业高层对于劳动关系工作的重视程度直接关系到和谐劳动关系的建设和推进。为此，园区劳动和社会保障局通过建立三项制度，逐步树立企业高层对于劳动关系工作的重视程度，有力提升劳动关系和谐度。一是加强企业高管维稳培训。制定企业高管维稳培训方案和培训大纲，研究制作了8套培训课件，目前已有250多家重点企业的高层管理人员参加了维稳培训，计划今年对用工规模100人以上重点企业的高管100%进行培训。二是建立警示约谈制度。建立顺畅的政企沟通平台，推进企业高级管理层警示约谈制度，对存在问题的企业及时约谈高管，就企业存在的劳资问题明确提出整改要求与期限，同时给予企业充分说明情况的机会。目前已对5家企业开展了高管警示约谈，对企业及时纠正劳动用工中存在的问题起到了积极作用。三是实施专题座谈会制度。针对国际政治、经济形势、新法出台等对劳资关系产生的影响，确定座谈会议题，及时召集企业高管专题座谈，听取企业的情况，帮助指导企业解决困难，指导企业妥善处理劳资关系。目前已开展座谈会6次，参加企业共299家。

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