昆山市不断提高人才工作统筹水平
昆山市紧紧围绕更高水平推进率先基本实现现代化要求,健全政策体系、拓宽工作领域、改进服务方式,不断提升人才工作统筹水平。
一是以产业发展为导向健全人才政策体系。紧紧围绕昆山深化海峡两岸产业合作实验区建设,规划建设“海峡两岸(昆山)人才特区”,制定工作计划和政策措施,使之成为昆山人才特区建设的创新亮点。在全面梳理既有人才政策的基础上,以高层次人才、高技能人才和紧缺急需人才为重点,加快完成新一轮人才政策的修订,进一步向技术水准高、成长性快、有潜能和爆发力的重点企业和高新技术企业倾斜,努力提升昆山人才政策的整体优势和激励实效。健全人才投入优先保证的财政政策体系,市、区镇两级协调增加人才投入,确保人才财政投入比例达到上级要求。
二是以服务转型为目标拓宽人才工作领域。更加注重中端配套人才尤其是紧缺专业人才和高技能人才的引进培养,充分发挥高技能人才政策优势,深化落实高技能人才培养目标责任制和专项资金使用办法,加大对新兴产业和现代服务业技能人才培育的扶持力度。更加注重社会建设领域的人才引进培养,协助相关部门制定“名师名医名家”引进培养政策措施。更加注重配套衔接,把握好各类人才群体的政策衔接,抓紧出台《昆山市紧缺人才专业目录》,建立紧缺人才目录编制发布制度,积极建设全市人才信息库。
三是以留住人才为宗旨改进人才服务方式。加强人才工作信息化建设,依托人才工作网络,开发涵盖国家“千人计划”、“国家特支计划”、省双创计划、姑苏人才计划等高层次人才的信息管理系统,实行一人一档动态管理,使服务更加及时、更具针对性。推进“国家千人计划特聘专家”服务窗口建设,落实海外人才居住证制度,完善人才医疗保健制度,大力实施人才安居工程,努力形成对全市优秀人才“一站式”、“一条龙”服务格局。
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