姑苏区积极打造劳动监察服务蓝盾品牌

    为进一步完善区域劳动保障监察与服务体系，姑苏区人社局在“规范、高效、专业”思路指导下，扎实强化全区劳动保障监察协理员队伍建设，打造基层监察服务“蓝盾”品牌。
    一是针对规范化，完善用工管理机制。统一实行协理员持证上岗制度，积极配合上级做好日常换领证考核。严格依照省、市两级有关劳动保障监察网格化及协理员管理规定，细化包括岗位职责、工作时间、休息休假、劳动纪律等一系列内部管理机制，确保协理员队伍职责明晰，组织有力，稳定有序。
    二是围绕高效化，完善考核激励机制。从“德、勤、绩、效”四方面，详细设置具体考核标准，用考核激励促效能，向严格管理要效益。依托劳动保障监察协理员队伍，截止4月，区劳动监察部门书面审查用人单位9006家，在劳务派遣单位专项检查行动中排摸职业中介51家、用人单位83家，协理员队伍整体工作效能得到全面体现。
    三是着眼专业化，完善培训实练机制。全面开展以劳动保障法规政策、业务技能规程、职业操守教育等内容的协理员全员教育培训，提高其协理员对业务的熟知程度。组织开展“劳动监察协理员能力素质提升年”活动，围绕新修订的劳动合同法律法规开展集中宣教，累计参训达250多人次。
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