姑苏区打造多点支撑高校毕业生就业格局

    今年以来，姑苏区人社局积极完善就业政策体系，强化培训机制，优化服务举措，营造良好就业氛围，全方位做好辖区4797名应届高校毕业生就业工作，力争实现今年高校毕业生就业率达95%以上。
    （一）完善政策支撑。全面做好高校毕业生就业实名制管理工作，做到高校毕业生生源底数清、实名制管理信息台帐全、动态***服务到位，并根据辖区毕业生情况分门别类进行统一管理；积极推广落实《苏州市区人力资源服务机构职业介绍补贴》、《小微企业吸纳高校毕业生就业补贴政策》等就业帮扶政策，加快推进区内企业吸纳辖区大学生补贴办法出台，实现普惠、特惠政策的双管齐下。
    （二）突出培训支撑。以提升大学生自身就业能力、转变就业思维为目标，开展“大学生就业训练营”，通过“5+2”就业训练模式（理论培训2天、企业实训3天、拓展训练1天、面试培训岗位对接1天），快速对接就业岗位，适应岗位需求；充分发挥公共实训基地引培作用，有计划、有重点地拓展实训内容，组织辖区内待业大学生进行“培训-提升-就业”一体化的人才培养模式，实现专业培养与企业实际需求的“无缝对接”；开展“大学生创业训练营”活动，充实“理论培训、沙盘演练、素质拓展、项目评审、创业见习、创业实训”六位一体的创业扶持模式。
    （三）优化服务支撑。夯实高校毕业生就业招聘市场平台，坚持“用人单位腾出岗位、采岗人员采集岗位、职介部门优选岗位”，开展每月高校毕业生专场招聘会和校园招聘会，深入挖掘岗位信息，努力拓宽就业渠道；重点帮扶困难家庭和就业困难高校毕业生就业，依托街道社区劳动保障服务平台，深入了解高校毕业生的就业意愿，把握就业状况，针对性推出就业指导服务，为帮扶对象优先提供就业信息、安排就业见习、参加就创业技能培训等；加快整合全区各大学生创业孵化基地，结合大学生创业见习基地进行创业能力提升、结合大学生创业苗圃进行初期创业、结合大学生孵化基地进行成功创业。
    （四）重视环境支撑。大力开展高校毕业生就业维权服务活动，保障高校毕业生就业权益，营造更安全更公平的就业环境。加强对人力资源市场的监管，进一步规范职业中介机构行为，提高用人单位劳动合同签订率和履行质量，同时在对参与招聘的用人单位资格进行审核外，用人单位的诚信度也是入场招聘的重要审核标准；加强对学生传授就业权益维护方面的相关知识和注意事项，充分利用电视、报刊及新网络媒体，广泛宣传劳动法律法规及各项为高校毕业生就业提供的政策和措施，使广大高校毕业生能够了解透、掌握全、运用好劳动法律政策维护自身的合法权益。
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