吴中区统筹推进人才队伍建设全力助推千企升级
吴中区人社局紧紧围绕全区经济社会发展和千企升级创新转型目标,统筹推进以高层次和高技能为重点的人才队伍建设,充分发挥人才资源在经济社会发展中的关键性作用,加强对接、畅通渠道、优化服务,持续为全区千企升级提供强有力的人才智力支撑。
一是把脉企业需求,深化校企合作。排摸全区318家规模企业人才需求情况,编制《2013-2014年度紧缺人才需求目录》,针对性的服务企业人才需求;积极筹备“985”高校研究生来吴社会实践活动,组织吴中集团、西山中科等7家企业与北京大学、同济大学、东南大学等“985”高校签订研究生课题实践合作协议,通过产学研的融合对接,提高全区企业的技术创新能力;深化技职院校与区内企业的联系对接,增强技能人才培养的针对性和实效性。
二是畅通引才渠道,加速招才引智。根据全区产业结构特点和人才供需实际情况,确定各类人才供需比例,分层分类举办人才招聘会,做到小型招聘会特色鲜明、大型招聘会重点突出、高层招聘会目标明确。一季度共安排各类人才招聘会27场,进场单位2167家,提供岗位6.19万个。组织筹备吴中区首届技能状元大赛,以赛代训,挖掘区内高技能人才。积极赴外招聘,组织企业参加在北京大学、清华大学举办的苏州情况推介会暨校园招聘活动,达成就业意向85人。赴武汉华中科技大学举办“2013吴中紧缺人才武汉招聘会”,共达成引进意向153人。组织赴甘肃、江西等地招揽技能人才1100余人。利用信息化手段对全区人才和岗位资源进行汇总管理,在东吴人才网全方位发布招聘需求、智力服务、人才引进等各类信息。组织开设了为期3周的“春季网络招聘吴中分会场”,共有73家用人单位参与其中,提供岗位800余个,收到简历1347份。
三是落实人才政策,提升服务水平。一方面突出政策引领,按照《吴中区“十二五”人才资源发展规划》精神,认真落实“吴中人才计划”及与之配套的相关人才资助政策。重点实施《吴中重点产业紧缺人才计划》和《吴中高技能人才计划》。一季度,共有90位高技能人才受到资助54万元,2012年度31位姑苏重点产业紧缺人才获得金额共175万元资助。2人荣获“姑苏高技能突出人才”称号, 16人荣获“姑苏高技能重点人才”称号。另一方面注重服务提升,强化留学人才协会、博士联谊会等各类人才沟通平台建设,畅通人才联系渠道,加强人才落户后的跟进服务。健全人才工作月末交流制度、人才信息上报等制度,加强内部管理,增强业务经办操作能力,提升人才服务水平;
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