常熟开展村级企业工资支付排摸工作提升劳资关系和谐度

    近期，常熟市开展村级企业排摸工作，对村级资产出租企业、作坊经营户及无证无照用工单位建立工资支付定期监督机制，实施动态管理，提升区域劳资关系和谐度。
    一是建立村级辖区企业劳动用工动态管理台账。各镇、各板块劳动所定期召开村主任、村劳动保障协管员工作会议，明确责任分工，切实把排摸“欠薪”情况作为长期的一项重点工作来抓，力求全面掌握各村辖区内所有用人单位劳动者工资发放情况。并建立企业管理台账，对排摸中发现有隐患的企业（业主）实行动态***监管，从源头上防范和杜绝“欠薪”事件的发生。
    二是建立企业无欠薪承诺保证制度。对通过排摸发现的“欠薪”企业（业主），各村落实专管员，配合劳动监察中队加强对“欠薪”企业的监察和教育，发放《致用人单位的告知函》，营造“规范用工守法，拖欠工资违法”的舆论氛围，积极推行企业无欠薪承诺保证制度，督促企业主及时兑现所欠工资，防止“欠薪”逃逸事件的发生。
    三是建立村级劳动纠纷调解机制。试点建立街道（村）劳动争议调处服务中心，配备专（兼）职调解员，定期召开村劳动调解员联席会议，加强业务指导和情况交流，确保“就近、就地、就快”处理劳动争议。同时积极探索劳动监察职能向村级延伸，实行“一级执法，两级管理，三级监督”的劳动监察管理模式，切实做到问题发现在一线，矛盾化解在一线，隐患消除在一线。;        

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