常熟市推行三个三举措有效促进劳动关系和谐发展

    上好“三堂课”。一是上好企业法律宣讲课。3月起组织政策讲师团在乡镇巡回宣讲，为企业提供免费培训，对即将实行的《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》修正案进行解读。预计全年将开设20场次，目前已宣讲3场次，参训人员达到310人次。二是上好劳动业务经办新进人员业务课。把新近人员纳入到宣传业务队伍中，对其进行法律法规政策、企业规范用工、劳动监察预警等方面培训，提升新进人员业务经办能力。三是上好监察人员业务素质培训课。全年将采用讲座、座谈会、工作例会等多种形式开展业务学习交流活动，提升劳动保障监察人员的业务素质，为履行工作提供有力保证。
    写好“三封信”。一是《致劳动者友情告知书》。注重告知劳动者到正规职业中介机构找工作，找到工作后享受的权利以及出现劳资纠纷后的维权途径。二是《致用人单位一封信》。重点告知单位拖欠工资的刑事法律责任，督促单位要及时支付劳动者工资。三是《致住房出租户的一封信》。明确告知住房出租给从事无证无照的非法职介活动或者开展非法用工经营活动的承租者后承担的连带责任。
    用好“三份书”。一是《黄色预警通知书》。在用人单位工资支付方面存在不规范行为或违法情节较轻时发放，告知其规范行为。二是《企业规范用工建议书》。在用人单位存在劳动关系纠纷隐患时发放，指导单位在七个工作日内自觉纠正，逾期不纠正到位的，移送监察中队立案查处。三是《劳动保障监察限期改正指令书》，在用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为时发放，责令其限期整改。


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