张家港市人社局多措施服务企业发展

    今年以来，张家港市人社局采取多项措施，为企业积极营造稳定、有序、和谐的发展环境。
    一是加强岗位对接，解决企业招工难问题。1月至3月，在全市范围内组织开展“春风行动”系列活动,以“搭建供需平台，促进转移就业”为主题，继续采用多点多场的形式，满足企业需求及劳动者求职需要。活动开展前，专门对全市300家重点企业用工需求进行了调查，认真梳理有效信息，掌握企业用工需求和外来务工人员的返岗情况。并针对今年企业用工需求总体下降、女性劳动者需求减少、技能要求放宽、操作工需求上涨等用工特点做了相应安排。活动期间，全市共组织52场各种主题专场招聘会，有1020家用工企业进场招聘，提供就业岗位35419个，帮助5592人实现就业。在做好本地招聘专场服务的同时，积极开展劳务合作交流活动，开展了对湖北秭归、甘肃临夏、安徽淮南等地的劳务对接招聘活动，近200名名求职人员与张家港市用工企业达成初步意向。
    二是提供高效服务，优化企业发展环境。为了进一步提高办事效率，提供更为优质的服务。今年以来，张家港市人社局在在窗口服务上采取了多项创新举措。一窗式服务模式全面亮相，将就业、医保、社保结算、养老待遇审批等多个窗口，统一集中至 “社保业务”一个窗口，为参保群众提供真正的“一窗式”服务。原本参保单位、参保人员在多个窗口、往返几次才能办完的业务，现在通过一个窗口全部办结。正式启用叫号服务系统，参保人员到办事服务厅办理相关业务时，先根据服务类型，在取号机前取号，然后到等候区等候。“一窗式”服务及叫号服务系统运行以来，获得了参保群众的一致好评。
    三是提升技能水平，支持企业可持续发展。加强职业技能培训，积极培养高技能人才。拟定了全市首届技能大赛方案，5月份与市总工会、市住建局、市交通局、市卫生局、市旅游局等部门合作，举行张家港市“行行出状元”首届技能大赛，扩大社会影响力，提高技能人才地位，示范引领各行业企业广泛开展全员技术比武和岗位练兵。通过重奖技能状元，营造全社会“尊重劳动、尊重创造、尊重人才”的良好氛围。通过赛前培训，强化训练，培养一批优秀高技能人才。大力开展各项技能培训，至3月份，全市开展各级各类技能培训人数达到6700多人，经考核合格人数为3597人，其中高级工1184人、中级工1085人、初级工1253人，岗位合格75人；有182名技师送省审批。
    四是开展劳动监察，构建和谐劳动关系。对全市用工单位开展定期审查，了解企业开工和用工情况，排查劳动合同订立、休息休假、参加社会保险、工资支付等情况，使辖区劳资纠纷隐患早发现、早报告、早介入、早处理。引导企业自觉遵守劳动法律法规，逐步建立工资增长机制，提高员工队伍稳定性。此外，梳理各项人社政策，编印人社政策服务手册。定期走访企业，为企业提供靠前服务，使企业人力资源管理人员熟悉和掌握各项人社政策以及业务经办流程，规范企业用工行为，建立良好的用人环境。
;        

;