常熟市积极开展2013年就业形势研判
日前,常熟市开展了2013年企业人力资源需求预警调查分析。报告显示,在被调查的1222家企业中,2013年一季度企业人力资源需求总量为11.2万人,其中高校毕业生需求量1029人,只占被调查企业需求总量的0.92%。据测算,今年常熟市新增的6216名高校毕业生进入市场后将呈供大于求的状态。而电子操作工和普通操作工的需求量高达1.57万人和1.34万人,分别占被调查企业需求总量的35.03%和25.86%。与企业需求旺盛相比,市场供应则并不如人意,近期多场招聘会显示,进场求职对象与用人单位初步达成意向的比例仅占岗位需求总数的三分之一,就业岗位供求两极分化现象明显。
主要原因有以下几点:一是以常熟为代表的苏南经济发达地区仍以服装纺织企业、电子产品初级加工等劳动密集型中小企业为主,此类企业的性质决定了所需劳动力的教育、技能层次;二是随着经济的发展,企业用工成本和职工生活成本提高,外来务工人员对包括薪资水平、社会保障和生活环境在内的就业质量要求日益提高,导致其返乡就业的情况增加;三是高校毕业生就业观念仍未根本转变,白领工作岗位增加有限,而又不愿从事蓝领岗位,导致就业形势不容乐观。虽有部分毕业生愿意从事一线岗位,但对岗位仍有如专业对口、发展前景等诸多要求。
针对此种两极分化趋势,常熟市建议首先应该着重提升农民工的就业质量,从生活环境、薪资水平、劳资关系等方面保障农民工的权益;其次应该转变继续高校毕业的就业观念,鼓励高校毕业生从基层做起,通过锻炼与积累促使自己成才;最后更重要的是应该加快地方经济结构调整步伐,推进经济转型升级,摆脱对劳动密集型企业的依赖,从而降低对简单劳动力的需求,增加对技能型及知识性人才的需求。
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