姑苏区着力打造四维矩阵全面开启人才工作新局面

    姑苏区抢抓区划调整战略机遇，将人才工作摆在突出位置，牢牢把握基础、保障、路径、目标四个环节，形成紧密关联、互为促进的“四维矩阵”人才工作格局。
    一是筑本强基，健全工作网络。在姑苏区、保护区挂牌后第一时间，成立人才工作领导小组，建立一套完整的工作协调议事制度，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职的工作格局。区委组织部一名副部长兼任人才工作处处长，全权负责人才工作。在基层街道建立20个人才工作站，实现人才工作网络全覆盖。
    二是强化保障，落实政策资金。推出“1+X”人才工作政策体系，“1”即2013-2015年全区人才工作纲领性文件，“X”即一系列开放性配套文件。针对老城区财力有限，真正把资金用在“刀刃”上。抓紧出台创新创业领军人才、紧缺高层次人才、高技能人才的培养扶持政策，落实专项资金，建立人才发展资金逐年递增的刚性机制。
    三是创新路径，实施三大工程。依托转型升级和文化传承两大阵地，启动三大重点工程。“姑苏大师”工程，建立传承人之家，集聚传统工艺领军人才。“姑苏精英”工程，坚持引进人才与重点项目建设、重点产业发展、重点企业转型、重大课题攻关“四个结合”，有针对性吸引调配紧缺人才。“姑苏群英”工程，建立“人才+项目”领办机制，体制内外社工“双轨并行”，优秀年轻干部下社区“高位嫁接”。
    四是创建品牌，建优载体队伍。重点建设“四大载体”、“四大队伍”，打造特色品牌。依托桃花坞、山塘工艺街等街区，建设传统工艺文化载体；推进苏州科技广场、热工院双子楼项目，构筑科技创新创业载体；开发运行姑苏人力资源网，构建人才服务载体；试点成立博士生工作站，增创***古城发展难题的智慧载体。打造质量并举的传统工艺人才队伍、精通管理的紧缺人才队伍、扎根社区的社会工作人才队伍、文旅结合的创意策划人才队伍。
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