张家港市三项引才计划***机关高层次人才队伍短缺瓶颈

   政以才治，业以才兴。为进一步增强政府部门服务经济社会发展的能力水平，张家港市实施三项引才计划，着力***党政机关部门高层次人才短缺瓶颈，以人才集聚助推党政机关效能的“转型升级”。
    一是实施“‘985’三年行动计划”。为持续优化党政人才队伍结构，于2010年制定出台《张家港市引进“985”工程院校优秀毕业生三年行动计划》，计划3年内引进100名“985”工程院校优秀毕业生，充实到级机关部门下属事业单位或乡镇事业单位。对引进的毕业生，除给予住房补贴等政策优惠和照顾外，还专门给予事业编制，组织部门***考察成长情况，适时安排双向挂职锻炼，全力帮助他们快速全面成长。截止2012年底，已先后引进“985”高校毕业生105名。并将在2013-2015年期间，实施新一轮“985”三年行动计划，力争再引进“985”工程院校优秀毕业生100名以上。
    二是实施“港城英才计划”。围绕社会事业发展的重点需求，在教育、卫生、文化艺术、体育、旅游、社会工作等六大领域探索实施“港城英才计划”，着力在上述领域引进一批具有较高成就、对相关产业发展具有引领和带动作用、能够为地方社会事业发展作出贡献的精英人才。对引进入选“港城英才计划”的人才给予最高60万元的生活资助，对作出突出贡献的人才授予“港城英才贡献奖”，给予最高80万元的奖励资金。借助“港城英才计划”的实施，大力度推进社会事业领域人才队伍建设。
    三是实施“紧缺高层次人才计划”。加大事业单位紧缺高层次人才的引进力度，立足发展需求，每年向社会公开发布紧缺高层次人才引进资助目录，大力度落实兑现《张家港市引进紧缺高层次人才资助办法》，对事业单位引进的硕士研究生以上学历的紧缺高层次人才给予5～50万元的安家补贴，并明确引进人才的单位须给予配套资助资金，着力改善紧缺人才的工作、生活环境。目前，全市企事业单位已累计引进各类紧缺高层次人才800多人。

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