常熟市人社局加固劳资关系预警监测网

    临近年末，为避免发生大规模劳资纠纷事件，常熟市人社局及早开展预警宣传排查工作，完善工作机制，加大工作力度，坚持重宣传、抓源头、强执法的理念，建立宣传服务常态化、监测预警全面化和应急处置迅速化的工作机制。
    一是以宣传服务为主，提升企业守法自治能力。深入走访企业，通过发放劳动保障调查问卷，掌握劳资双方的关注重点，建立企业基本情况台账，根据台账资料定期为企业提供服务，做好对企业的分类指导；结合“12.4”法制宣传日以年末工资支付为重点开展普法宣传活动，以赠送法制宣传资料、解答法律疑问、展示宣传展板等形式，普及劳动法律法规知识，营造学法、知法的氛围。“12.4”法制宣传日当天，共发放宣传资料836份，接受咨询263人次。召开劳动关系三方联席会议和举办行业座谈会，倡导企业责任人懂法、守法，11月以来，共在古里、董浜等地举行行业座谈会10多次。
    二是加大走访排查力度，对隐患企业重点监测。依托常熟市的两网化工作机制，对用人单位异常用工信息实行动态监控，及时掌握潜在的不稳定因素。加大对劳动关系的预警监测，采取广泛走访、联合排查的模式，重点掌握新办企业、劳动密集型企业和劳资纠纷频发企业的劳动关系运行情况，实行零报告、周分析、月通报。11月至今，已滚动排查企业114户，其中重大劳资纠纷隐患企业60户。充分利用城乡的15个劳动关系监测协调站，对简单劳资纠纷以“依法合理、灵活处置”的原则，及时有效化解，避免矛盾纠纷转移和升级。
    三是强化部门联动，加强监察执法。与公安、司法等部门保持信息互通，充分发挥合力，一旦出现群体性、突发性劳资纠纷，快速启动突发事件处置机制，确保在第一时间介入处理，落实应急处理的各项要求，做到矛盾不扩大、纠纷不转移、事件不升级。对恶意欠薪逃逸，涉嫌拒不支付劳动报酬罪等案件，严格按照要求移送公安部门。
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