昆山建立工伤类行政纠纷联动化解机制

    针对近年来工伤类行政纠纷逐年上升的趋势，为依法维护工伤职工和企业的合法权益，促进社会和谐稳定，今年以来，昆山市积极探索工伤工作方式方法，不断建立健全工伤类行政纠纷联动化解机制，由多部门联合一揽子解决工伤纠纷，促进工伤类行政纠纷的实质性化解。
    一是加强工伤政策宣传培训，建立工伤预防预警机制。昆山市人社、安监等部门联合开展工伤保险与工伤预防宣传，普及工伤保险知识，加强对企业负责人、生产管理人员及员工的安全教育培训，切实提高从业人员的法律意识和自我保护意识。二是强化劳动监察行政执法，建立工伤监察联动机制。促成工伤保险部门与劳动监察部门开展联合行动，对发现的问题通过“内部流转单”及时处理，更好规范企业用工，督促企业依法执行工伤保险各项制度。三是加强信息沟通交流，建立案件处理会商机制。成立昆山市法院驻工伤认定中心工作站，实现昆山市法院、昆山市法制办、昆山市人社局等部门的信息互通，建立联席会议等制度，做到敏感案件、涉及社会稳定案件以及其他重大案件即时通报，疑难复杂案件会商处理。四是汇集多方协调资源，建立纠纷联动调解机制。将协调工作贯穿工伤保险工作的各个阶段，所有工伤案件先由当地劳动和社会保障所先行调解，调解不成并由市人社部门受理后，会同人民调解室继续开展调解工作，进入司法程序后，由法院进行司法调解，全力促成纠纷协调解决，缓和双方对立情绪。五是督促调解协议履行，建立协议效力确认机制。用人单位与受伤职工经昆山市人社部门调解达成赔偿协议的，均依法向市法院申请司法确认，确保协议合法有效，维护当事人合法权益。;        

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