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常熟市关于高校毕业生就业问题分析报告

Admin - admin 于2018年12月08日发表  


    高校毕业生就业问题一直是政府重点关注的民生问题之一,高校毕业生群体就业水平,不仅关系到人力资源的综合配置,更关系到千家万户的生存和稳定。今年以来,常熟市在促进高校毕业生就业方面做了大量的工作,截至8月上旬,应届高校毕业生初次就业率为71.9%。虽然目前高校毕业生就业的总体形势保持平稳,但也面临一定的不利因素,需要引起各级政府的高度重视,切实把高校毕业生就业工作抓紧抓好。
一、当前高校毕业生就业工作存在的问题
1.经济增速放缓的整体影响。今年以来,经济增速放缓给就业市场带来了整体影响,一些企业特别是小微民营企业的招聘需求比去年都有所减少,客观上减少了高校毕业生就业的机会,增加了就业的难度。以常熟市针对高校毕业生举办的大型人才招聘会为例,今年7月举办的夏季大型人才交流会的参会单位和提供岗位数分别比去年同期减少了近34%和37%,降幅明显。
2.高校专业设置和培养模式与市场需求脱节。由于高校专业设置缺乏市场调研和未来评估,与就业市场需求脱节,导致很多高校毕业生的专业由刚入学时的热门变为毕业后的冷门,造成供给过剩;同时,由于培养模式的问题,大量高校毕业生属于“知识存储型”,既无法从事高端的研究型工作,也不能适应基础应用型的岗位,难以在人力资源市场中找到合适的定位。
3.毕业生的就业能力不足。企业招聘人才越来越趋于实用性,更注重经验型、实战型人才,对应届毕业生等社会实践经历欠缺的人才有了更高的要求,很多企业的就业岗位虽然并不拒绝招纳应届毕业生,但在实际的面试中,却依然注重应聘者掌握的技能和实际工作能力。例如,某企业在招聘大专以上的车间技术工时,除了面试,还设有现场实际操作测试环节,这对于应届毕业生具有一定的难度,客观上也给高校毕业生顺利就业带来了阻力。
4. 毕业生的择业观念存在偏差。高校毕业生作为人力资源中较高层次的群体,自我定位也较高,对就业预期总体偏高,大部分毕业生希望一蹴而就地进入理想的单位,选择满意的岗位。此外,社会和家庭对高校毕业生的就业期望也较高,父母总希望子女能找到一个“坐办公室”的岗位。
二、进一步加强高校毕业生就业工作的建议
针对上述不利因素,市人社部门实施高校毕业生就业促进计划,多渠道、多举措为高校毕业生就业创造条件,为他们提供一个较为理想的就业环境,为促进高校毕业生顺利就业、稳定就业提供了支持。然而,促进高校毕业生就业是一个系统工程,还应从多方面入手,进一步优化高校毕业生就业的环境。
1.完善更加积极的就业创业扶持政策。对给招录高校毕业生达到一定数量的中小微企业优先给予发展资金、技改贷款贴息、小额担保贷款等方面的优惠;综合运用财政、税收、金融等“杠杆”,为大学生自主创业搭建政策平台,进一步降低大学生申请创业小额贷款和注册登记企业的门槛,减免开办企业的各种收费,以创业带动就业;加大公益性岗位的开发力度,将招录对象从困难家庭高校毕业生延伸到符合条件的登记失业高校毕业生。
2.进一步完善毕业生就业服务体系。加强对毕业生就业市场的调控和管理力度,从“网格化”、“实名制”入手,依托基层平台,全面掌握辖区内高校毕业生的就业状态,有针对性地提供就业指导、技能培训、推荐工作等服务。
3.逐步实施高校内部改革。高校要主动适应市场,适时地调整专业结构,加强基础学科、应用学科的建设,进一步整合和优化教育资源,着力培养高素质的复合型人才;同时还要根据市场需求,开设新专业,灵活地调整专业设置。坚持年度招生计划与毕业生就业率适度挂钩,逐步实现由人才供给导向型向就业需求导向型的转化。
4.引导用人单位改变人才观。用人单位要根据自己的实际情况,合理使用人才,让他们学有所用,要从长远考虑,建立人才储备机制;人力资源培训机构要深入企业,建立适合高校毕业生的人才再培养模式,开展针对高校毕业生的岗位培训、技能培训和提升培训,逐步引导其发挥出价值,形成人才梯队。
5.营造促进高校毕业生就业的氛围。要通过新闻媒体等途径,引导广大学生家长和社会各方正确看待当前大学毕业生就业形势,更新就业观念,帮助大学毕业生确定合理的选岗位标准,确立先就业、后择业和积极创业的意识。要通过就业指导服务,引导大学生树立个人职业生涯,既要有长远目标,又要有阶段性任务;既要有事业追求,又要有职业操守;既要坚持原则,又要灵活变通。
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