春风行动助推构建常熟市人力资源良性格局

    常熟市于1月至4月组织开展2012年度“春风行动”，紧扣“质量就业、体面就业”的主题，做好春风专场、春勤计划、省际合作“三篇文章”，创新调研、宣传、服务“三项措施”，给全市就业创业带来新意，成果喜人。春风行动期间，全市累计提供各类就业岗位47193个，举办57场次系列招聘会，吸引参会人数50977人，达成初步用工意向20390人，援助就业困难人员实现就业7075人。
    一、未雨绸缪，科学部署行动计划。该市于2011年底针对春风行动提前做好准备工作，采取召开座谈会、发放调查问卷、深入走访企业、细致分析数据等措施，对1191家企业进行用工需求调查，并随机调查3947名农民工，了解他们的就业需求意向，为更好地制定就业工作措施提供有效的科学数据。2012年初，通过组建春风行动工作领导小组，全力发动人力资源和社会保障服务团队，有计划、分阶段认真组织实施春风行动，不断搭建用人单位和求职者之间对接的平台。
    二、宣传到位，扩大活动影响力。春风行动期间，全市各级人力资源和社会保障机构积极行动，加大宣传力度，充分利用社区、村基层平台，结合全市范围内各类现场招聘、咨询等活动，特别是在一些外来务工人员主要集散地，张贴各类春风行动宣传海报，免费发放“春风卡”、“招聘专场计划”、“职场周刊”、“春风地图”、“维权扑克”等各类宣传资料共计11万份，有效扩大春风行动的宣传覆盖面，加快求职者就业步伐，提高我市公共就业服务在就业人群中的知晓度。同时，充分利用电视媒体、信息网络等平台，及时广泛发布各类招聘会、招聘岗位、职业培训等信息，并联合电视台开展 “春风行动”系列报道，重点宣传各阶段的内容和成效、改善进城务工人员工作和生活环境的政策、公共就业服务机构的措施以及民办职介机构的服务功能。
    三、城乡联动，大力开展招聘专场。利用节后外地求职者大量返常的契机，各级人社服务部门多方收集用工信息，采取城乡联动、就业与创业相衔接、主题与专场相结合、综合与专业并举的方式，高密度组织单独或联合专场招聘。中心于每周二、四、六定期举行系列招聘会，加大专场招聘力度。如虞山镇琴湖、方塔管理区举办的联合专场取得了良好的效果，同时为33个用工单位解决了大量岗位需求。在为用工单位和求职者创造对接平台的基础上，该市还大力推动创业项目的发展，将投资少、空间大的创业项目推介给众多的创业者，同时配以创业政策、培训和服务等咨询活动，有效引导有创业意向的市民自主创业，营造了良好的创业氛围。
    四、广开渠道，实施劳务交流“春勤计划 ”。在开展招聘专场的同时，常熟市一方面巩固原有传统劳务基地，另一方面不断开辟新型劳务基地，进一步拓宽劳务输入渠道，与各地及时交流用工需求信息，并组织企业组团赴外招聘，先后分成5批、共32家次用工需求单位奔赴安徽淮南、四川成都、贵州毕节等地开展外出招聘活动。同时，积极与高校进行对接互动，“送岗至校”，加大校企合作力度，在合肥工业大学、南京工业大学分别成功举办校园招聘会，为腾晖电力、理文化工、中科梦兰等企业招贤纳才搭建舞台，吸引了众多高校生前来求职，为企业人才梯队建设和后备力量的储藏提供了保障。
    五、加强合作，做大人力资源市场。通过在4月底举办人力资源合作签约仪式，与中国南方人才市场、西南人才联盟、东北五校毕业生就业工作协作体等大型人才交流平台签订合作协议，与国内知名大学建立战略合作关系，将通过举办论坛、校地合作、校企合作、毕业生就业见习、人才科技推介等实践活动，形成示范案例进行推广，提高全市人力资源服务的硬实力和软实力，以更好地开发人才资源，吸引各地人才来常发展，为产业转型升级服务，为率先实现基本现代化服务。

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