太仓六大举措服务外来务工人员就业

    针对太仓“十二五”期间新形势下经济发展及企业转型带来的人力资源刚性需求，以及企业招聘岗位与外来务工人员存在技能知识不对称的结构性矛盾等特点，太仓人力资源就业服务管理处多措并举，不断加强对外来务工人员的均等化就业服务，促进外来务工人员实现优质就业。
    一是宣传主打“组合拳”。宣传载体灵活多样，组合了报刊杂志、横幅和宣传栏、公共就业服务网站、3D市场在线、手机“就业通”、“ 12580”电话语音点播，数字电视招聘专栏、招聘市场大屏、社区42寸大屏等等传统及现代化媒体介质；宣传材料丰富多彩，有社会保障知识单页、苏州与太仓的春风卡折册、12580求职通手册、自编《就业在太仓》彩报、苏州公共就业机构地图、载有招聘会场次信息的《城市商报》等；宣传信息覆盖广泛，无论移动公司、长汽车站车站、售票点等人流集聚的地方还是镇社区行政村，外来务工人员都可便捷地获得就业相关信息。
    二是建设多维劳务市场平台。在现有市、乡镇、社区（村）“三级管理四级网络”就业平台基础上，依托一个中心市场九大分会场市场群体系，不断完善劳务市场的实体及网络载体，为外来务工人员提供更为宽广的就业路径。针对节后务工人员返太及用人市场升温特点，太仓就管每年定期举办以外来务工人员为主要服务对象的“春风行动”系列招聘会，并根据就业形势不断变化，为他们拓展市场的针对性服务功能，增加招聘集市密度，2012年“春风行动”二月份全月举办“日日招聘会”，各分市场同步联动；根据全市行业特点及企业类型，对外来务工人员的系列招聘专场加以详细分类；研发推出网络“公共人力资源市场在线”，以拟3D技术形式，延伸与扩大实体人力资源市场功能，为外来务工提供又一就业途径。
    三是主动与企业展开信息对接。节前就开展了广泛的企业用工需求调查，并对全市三区六镇170家实施重点企业人力资源动态监测机制，不断搜集用工岗位信息，***对外来务工人员需求量较大的企业用工变化，掌握外来务工人员就业意向及趋势，为跟进就业服务以及制定配套政策法规提供参考依据。此外还根据市场招聘薪资数据变化，按时发布职位工资指导价位表，指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，逐步提高外来务工人员薪资待遇，形成企业内部科学合理的工资分配关系，吸引和留住来太务工人员。
    四是建立劳务输入基地。面对企业扩产增容产生的用工需求增加情况，太仓在“留住”现有来太务工人员同时走出去，通过实施跨省人社就业部门合作，拓展劳务引进渠道，建立劳务合作基地，把外来务工人员“请进来”。2012年2月组织本市12家大型企业远赴山西运城、忻州地区等县市地区，前后参加了8场大型招聘会，提供各类岗位1982个，与100余名应聘人员达成录用意向。
    五是联合多部门扩大权益保障范围。通过整合系统内外资源，实现就业信息及服务优势互补，为外来务工人员提供提供更为人性化的服务。联手总工会、妇联、发改委、共青团、公安局、计生委多部门联办招聘专场或咨询，为外来务工人员提供服务范围，内容涉及就业创业、社会保障、维权落户、计划生育政策等。
    六是提升外来务工人员职业素养。针对太仓地区产生的结构性用工矛盾，以培训和技能鉴定为抓手，提高人岗位匹配机率，提高外来务工人员的职业技能和就业能力。考虑到外来务工人员分散性、流动性、季节性等特点，采取课上授课和课下自学、长训和短训、集中授课和现场指导结合的办法丰富办学形式；其次是按照外来务工人员知识文化水平的不同，开展难度层次不同的技术工种和管理、操作方面的培训来提高就业培训质量；同时通过上级人社部门合作，定期对外来务工人员进行技能等级考核认定，并颁发证书，提高其培训积极性，进一步增强外来务工人员的职业竞争力。
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