张家港市人社局建立基层预防一线调解工作机制

    针对劳资纠纷和劳动争议案件数量长期在高位徘徊的现状，去年以来，张家港市劳动人事争议委员会在实施社会管理创新工作中，创建“基层预防，一线调解”工作机制，有效化解劳动争议。一年来，劳动争议案件数同比下降了 25.7%，劳动争议调解率由原来的55%上升到72%，探索出一条化解劳动争议新路子。
    一是建立市镇两级案前调解机制。针对当事人的仲裁诉求，主动引导申诉人到企业所在镇劳动争议仲裁庭进入案前调解程序，基层调解员会同企业工会调解员，通过对个案的分析、政策的宣传和解析，简化处理程序，快速实施调解，通过劳资双方的进一步沟通，达成和解协议，实现双赢。
    二是建立劳动人事仲裁调解和人民调解衔接机制。在司法局建立了“张家港市人民调解委员会驻市劳动人事仲裁委员会人民调解工作室”，充分利用人民调解组织灵活、便捷的调解模式，实现劳动仲裁与人民调解工作的优势叠加，达到调解效能倍增的工作效果。
    三是建立劳动人事争议总工会仲裁庭。协调市总工会，在市总工会设立劳动人事争议总工会仲裁庭，依托全市 589 个企事业单位工会调解组织，建立起了一支基层劳动人事争议调解工作队伍，对企业内的劳动关系状况进行动态排摸，第一时间获取劳动资纠纷隐患信息，提前介入化解矛盾。
    四是建立法院流动庭审制度。主动与人民法院协调沟通，市人民法院在劳动争议仲裁院设立劳动人事争议“巡回法庭”，对仲裁案件不服的申诉，巡回法庭即时介入，迅速组织双方当事人调处，“一站式”解决劳动纠纷，实现劳动争议案件裁审的“无缝对接”。


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